英国职场重视工作与家庭生活平衡，很多公司都有弹性上班政策，甚至在家上班也很常见。英国常见的「正职合约」，是指只来公司2天~4天的情形.....
英国职场讲究工作的效率与绩效，也重视工作与家庭生活的平衡，职场表现不是一定得制式地一周五天照时打卡在办公室办公。很多公司都有弹性上班政策（flexible working policy），政府也规定有子女的员工，如有需要可以跟公司申请弹性上班方案。
弹性上班的弹性幅度广泛，从偶尔为之的弹性配合，到正职工作合约的大调整，公司会与员工找到最适合彼此的工作方式。我自己也是弹性上班的受惠者，在和公司讨论时，通常有时间、地点、时数的三种弹性方式。
签订工作合约：在家上几天班由自己决定
在家上班（working from home）是弹性上班中很普遍的一种。这几年在英国，我曾有临时在家上班的状况，例如搬新家需要在家等工程师来装网；或身体不适，事前或当下立即跟主管说明，当天如没有影响其他同事的作业，就在家上班。时常听到同事临时在家上班的原因是小孩生病，无法去托儿所，只好自己在家上班兼顾小孩。
我的公司全面实施弹性时间上班，上班不用打卡，我可以自行选择何时进办公室跟何时离开。时间上进办公室跟离开的时间自己决定，也允许不必每天进办公室能在家上班，重视的是产出与效率，倡导聪明跟弹性上班法（smart and flexible working）。很多同事都很早出门上班，6点出门，7点到公司，3点离开。让员工少花费多馀的时间跟心力在颠峰通勤时间塞车，是企图创造对家庭友善（family friendly）的工作环境。
我听过一间对小家庭非常友善的公司，100人的公司，约5成的同事都固定一天在家上班，通常大家都选周五在家上班。这其实也造成了一些不方便，周五时7成主管级员工（management level）都在家上班，如果有突发事情，只能靠电话跟email跟上司讨论。
这样的弹性上班需要有配套措施，例如团队间有清楚的工作流程，才不会因沟通不良而遗漏事情。联系跟沟通除了基本的email跟电话，也有视频通话，在家上班的同事也需要参与会议及讨论事情，也让员工不会滥用福利而拖延进度。但是开放的同时也有看不见的压力，没有每天进办公室，需要加倍展现工作绩效，花心力建立同事间的情谊。
为了孩子，政府让妈妈们多元化弹性上班
正职工作一定是5天吗？在英国常见「正职合约」，是指只上班2天、3天、或4天的情形。通常请育婴假回来上班的同事，会申请弹性时数的上班方式，包含减少天数、减少每日的时数、或是用4天上完5天的工时（compressed working hours）。
英国政策保障有17岁以下子女的父母，在同家公司受雇半年后，如有需求，有权跟雇主申请弹性工作的方式：
程序上，由员工提出正式申请书，向公司说明想要怎样的方式、对公司的影响、该怎么因应，之后跟主管开会讨论。公司有权拒绝弹性申请，或建议其他方案，需清楚说明拒绝的原因并符合政府规范，否则员工可以再上诉。我认识不少年轻妈妈跟任职的公司申请工作分工或减少天数，一周只上班3或4天；但也有朋友申请的上学时数被主管拒绝。
每个产业与公司的环境都不同，弹性时数的普及性也稍有不同。在英国申请弹性时数，是考量小孩照护下制定的。如果政府希望能营造兼顾工作与家庭生活的职场环境，除了育儿津贴，订立协助小家庭育儿的法条，也许是改变的第一步。
英国最弹性&最不弹性的行业前三名：
最弹性：
1.医疗健康产业
2.社会福利事业
3.教育培训事业
最不弹性：
1.（工厂）维护、维修工作人员
2.制造业
3.机器设备、建筑/建造业
公安备案号：34012202341107 号