每当年底，就是到了心猿意马的时刻，到了蠢蠢欲动离职潮的前夕，到了频繁被问是不是该换工作的最好时机。
有人换工作是因为薪水给的更多，有人换工作是因为讨厌公司制度，有人换工作是因为受不了顶头上司。当别人问我该不该换工作时，我通常先反问：下一份工作，能帮助你保有江湖地位吗？
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匆匆忙忙把手上工作告一段落， 赶着下班去和以前的同事吃晚餐。像风一样冲进餐厅，一边忙着把手上的皮包、电脑、大包小包的东西放下来，一边打开话匣子：
「最近好吗？怎么了呀？突然这么赶的约我出来吃饭？」
「没有啦，最近有一个工作找我，薪水比现在的高，想问问你的意见。」
「我能知道是哪里吗？」
「就是竞争品牌来挖角啦。」
我沉默了一下。
「嗯，你这次转换工作，有想要获得什么吗？」
「钱呀。」
「只有钱？」
「钱很重要呀，工作不就是为了赚钱嘛？！」
「我认真的啦，就算只想赚钱，你也要想这个钱能赚的长长久久才行呀。」
「唉呀，所以我才来请教你嘛！」
「好好好，首先，我必须先说明，换工作这件事情最后的决定，肯定要你自己想清楚，但是，我可以提供几个我换工作的时候都会问自己的问题给你。老实说，我觉得换工作的机会成本是挺高的，要重新了解整个产业品牌、重新适应公司同事、重新掌握生意数字，是挺劳心劳力的。除此之外，你越资深，换工作的风险和成本也越高，所以千万不要只被钱打动。我通常会问自己几个问题：
第一，在新工作上，我能得到什么样的新技能，让我在核心能力上再加强？
比如说生意成长率更高，让我的努力有更好的杠杆？投资金额更大，让我有更多的发挥？有更强大的团队，让工作的成果放大加强？请注意，不论是生意绩效或专业技能，一定要注意能不能在你的简历表上加分。
第二，在新工作上，我能拓展怎么样的资源？能让我在职场上看得更远吗？
可以认识更多业界大老吗？有资深有江湖地位的老板可以追随吗？有强大的同事可以互相砥砺吗？有机会能参加大型会议吗？能代表公司去参与重大会议吗？ 请注意，要让你能有更多被看见的机会，有更高的格局能看得更远、更广。
第三，下下个工作你想要做什么呢？
新的工作，可以帮你再往下一个工作的路上更顺利、更快速、更加分吗？请注意，不能只看短期，长期的规画能提醒你是不是在对的方向上。
最后，你要确认你不只是因为高薪、因为现在不开心、因为不喜欢这个老板而换。你的生活、你的工作、你的快乐，你要自己掌握。」
一口气说完， 我把果茶一饮而尽后说：「好了，我可以开始吃饭了吗？」
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在公司里，最值得你收获的不是薪水，而是资源。公司可以轻松的开出高薪，但是对于拥有核心资源的人必定精挑细选。
核心资源是你要累积的经验，在大公司、大市场利被千锤百炼，出来后的身价就会与众不同。你在战场上的战绩，还有一起打仗的战友们都是最好的背书。
核心资源是你要储存的人脉，你的公司、你的职位、你的同事，甚至你现在巴不得逃离的老板，都会帮助你拓展到过往不可能接触的人事物。
核心资源是你要拓展的格局，打过仗和带过兵是不同的，见过大场面，你会更沉稳，更知道下一步怎么进行。
以前拍广告，常和经纪公司协商艺人的合约。大咖艺人通常合约一年一年签，要求指定的妆发服装，开拍当天还常常姗姗来迟。默默无闻的小咖，自己妆化好，头发吹好，深怕迟到。小咖艺人的档期乔不拢，随时会被替换；大咖艺人肯定要大家排除万难，非乔到拍摄的档期不可。这就是江湖地位的不同。
你的能力可以争取加薪，这是一时，但是你的江湖地位可以让你屹立不摇，这是一世。换工作薪水津贴固然重要，但更要在意的是你能获得的能力，能累积的经验，能换取的资源，能拓展的眼界。
这一切，都关乎着你未来的江湖地位！
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