面试时他做了这件事 把人资激怒了！

 有一位面试者Daniel学经历俱佳，面试时的表现也不错。但因为他等待面试时，拿出手机低头滑来滑去，人事部主管都看在眼里...

有一位面试者Daniel学经历俱佳，面试时的表现也不错。但面试结束后，人事部却跟我反应他们认为Daniel面试过程的态度不够严谨。我听完后如丈二金刚摸不着头绪，纳闷这么一位优秀的人才为何会被认为态度不够严谨呢？

原来Daniel在等待面试时，只见他拿出手机低头滑来滑去，看起来也不像是在处理正事，似乎只是觉得无聊就拿出手机当低头族。人事主管便觉得Daniel这行为不甚恰当。

其实去面试时，应始终保持严谨的态度。对大部分公司而言，面试者从一踏入公司大门，就开始评分了。面试者在面试过程外的行为，也是决定录取与否时考量的重点。

试问：你在上班时，是否把私人手机摆在办公桌上呢？

解析：有些人认为休假期间就该好好休息，公事摆一边。虽说公私要分明、切割清楚，但试问自己上班时，又有多少人能完全避开私人事宜呢？

分享笔记从求职面谈看工作态度与价值观

（1） 何时抵达？

（2） 有何准备？

（3） 面带微笑， 对本次面谈充满热情

（4） 绝对不批评前任主管及公司

（5） 对我们公司有何了解？

（6） 你对这份工作有什么了解？

（7） 你未来3-5年的计划是什么？

（8） 有何问题想问？

（9） 面谈后是否寄感谢函？

（10） 接到拒绝通知 （Sorry Letter） 后的回信

面试时是否提早十到十五分钟抵达；等待时间是低头滑手机还是亲切地与总机小姐对谈；面试前是否全面了解该公司与该职务内容；面试后是否寄感谢函；感谢函的内容是否展现出想加入公司的强烈决心还是只是应付了事。

人事部常会从以上几项重点进一步了解求职者的工作态度及价值观……