HR真心话：秒杀李安和吴宝春履历的人资，才是忠于专业职责

最近某人才市场发了一支很火红的广告，感情上来讲相当令人动容。但我想从HR的角度来谈谈：选才的原则是什么。

其实这支广告违反了HR设计职务的第一原则：因事设人。

你看了广告里面所有主管的行业别，再比对李安和吴宝春的工作，就能看出问题了。

就如同我在电商工作来说。李安和吴宝春的简历到我的手上也会被我秒杀的。因为我要找的候选人是软件工程师，国宝级的导演和面包师傅不是我要招募的对象。

所以因为职务别而设计出来的工作说明书会详细记载着工作内容和所需的条件。而我们要招募的是相对应的对象。

而广告好像忘记了HR界的另一句名言。 公司要找的是合适的人，而不是最好的人。最后我以我的案例做结尾，我把广告中的案例倒过来，我最后才揭露我的工作职缺。

我上周录取了一个科技大学的毕业生(他没有工作经验)，他来面试时带了他在部队做的PHP程式作品。各位猜猜他求职的是什么职缺。

我们开的职缺是PHP工程师。

这样各位明白什么是因事设人。这才是HR的专业。