十月过后～千万别随便跳槽！

想换工作，10月底前一定要确认新的工作，最迟11月一定要上班。为什么呢？...如果你还在犹豫到底要不要离职，那我的建议是，没找到更好的。就先待着吧...！

提醒一些想要换工作的人、以及自己。

九月底，其实这时候是换工作的最后一波机会。 

如果还有人想换工作，10月底前一定要确认新的工作。

最迟11月一定要上班。

这样才有好年冬...

为什么呢？

10月之后，大家应该就开始观望、犹豫要不要离职，还是等待可能会发放的年终奖金了。

人资部门在此时除了招募新人之外，也应该将方向略作调整，进行新人到职之后的访谈，并且协助新人尽早适应公司的作息。

我们常讲的80/20法则，其实也可以用在这边，花20%的精神，去达成稳定员工情绪的目的。

因为，新人的留任提高，才不会降低产能。

年底到了，老人会不想走，新人也是进不来。

HR部门应该花时间在执行年底的教育训练、规划明年度的训练计划、并且与管理单位针对明年MBO的方针，进行细部的人力规划。

这是最好的状况。

人资部门也应该着手跟用人单位讨论，明年第一季的人力需求。

注意，是明年第一季。

因为第四季的需求，早已经应该在定位在留任与新进两者的平衡。

给想要离职的人

如果你还在犹豫到底要不要离职，那我的建议是，没找到更好的。就先待着吧...

除非你背后已经可以让你吃穿无虞的过一年，那，我才敢建议你勇敢地辞去现在的工作。