面试前先做智力测验　真的有必要吗？

不少公司习惯在面试前要求求职者先做智力测验，一做就是半小时起跳，但这种测验对面试真的有帮助吗？

传统智力测验通常包含算术、空间、推理、语言等项目，并且要在ㄧ定的时间内完成，如果样本够大，其结果可以用智商表示。

传统智力测验遭到质疑的主要原因是许多高成就者的传统智力测验成绩并不高，因此有人发展出所谓的多元智能，把音乐、运动、人际等方面的智能也列入，例如摇滚歌手、幼教老师可能分别在音乐、运动、人际方面拥有较高的智能但传统智力测验的分数未必高。从传统观点看起来成就不高的人还是有可能很快乐，还是有可能创造美满的人生，我们不能说这些人的智力较低。

传统智力测验得分较高仅代表在数字、规划、推理、简报与目标意识等方面的能力可能较强，但这些正好是现代商业的核心能力，因此商业公司在甄选人员时可参考传统智力测验的结果（当然不是唯一的参考）。

我的经验是，传统智力测验得分很高者可能适合商业公司的中高阶主管职位，但大部分公司的软硬体条件留不住这样的人，分数很低者几乎一定不适合作为中高阶主管，其它得分则难以判断，而大部分的中高阶主管都落在中间范围。

只要相处一段时间，传统智力测验得分会很高或很低的人不难看出来，不必作传统智力测验，需要作传统智力测验的情况是相处时间很短，例如面试新人或大公司进行系统性的职涯管理时。