建立个人品牌是这个世代必备的职场利器。产业变化迅速，一间公司待一辈子，已不是职场人追求的价值，因此建立自己的专业品牌和特色显得更重要。
战场，已不是在一间公司，更不是一间办公室，表现好坏、能力、态度、高度在什么位置，都不会是秘密，且会以你意想不到的速度或管道扩散出去。
品牌需要包装，个人也是，每个当下都是一个展现自己的时候，从品牌定位、识别、建立行动，三个环节紧紧相扣。Personal Branding Blog 整理了3个职场实用的步骤，让个人品牌成为职场上的得分利器。
一、别过度谦虚，要让人知道你完成了什么
工作上，每个人几乎都被大量的业务追着跑，完成一项专案，紧接着就是另一个客户的提案等着处理。每接下一个任务，你总是默默把所有事情做完，还是会定期回报？相信大部分的人在工作时都选择前者，然而，定期回报自己「完成了什么」是一项重要的衡量指标，对于同事和主管而言是一个认知进度的方法，同时也是突出自己表现，吸引大家注意的好机会。不过，在心态上或是表达上，避免让人觉得自己在炫耀，一旦惹来周遭同事敌意，在团队合作或是同事相处，障碍都会增加。
二、建立稳固的同事关系
良好的关系有七成来自于认真聆听别人说话，三成来自于自己的表现，过度的表现自己常常成为关系紧张得不定因素，毕竟关系建立在双方的认同，如果一方施加过多的人际压力，将成为一个负担和障碍；另一方面，在工作上，被赋予任务时能够精确且负责的淮时完成，留下可靠的印象。
「家常闲聊」通常是打破陌生关系的第一步，试着在进公司的早晨花点时间关心周围的同事，例如在一个不经意的谈话中问到：「昨天中午去哪家餐馆吃饭? 」或是知道对方喜欢球类比赛而乐于分享昨晚球赛的精彩内容，同时也不避讳谈论自己的喜好和有趣的事情让对方知道，使同事关系不再限于纯粹的工作伙伴。
三、乐于分享
乐于分享的人，收获也是最多的。试想，在书上看到一段话或是网上看到一则有趣的新闻，当下会先分享给谁？想必大多数人是朋友，下次试试和同事一起分享这些实用的资讯和喜悦，甚至是工作上的心得或诀窍；不要害怕别人因为分享而进步抢走功劳，反而是感谢他们给予自己一个机会把想法表达出来让其他人一起思考或是讨论。
不过要注意的是，在分享这些资讯之前，需要考虑到不同的人有着相异的状况和理解方式，尽量先把资讯整理过后再贴给对的受众；不要一味认为每个人都有责任或是时间吸收分享的事物，如果同事明显的表现出没有时间或是没有兴趣的时候，适时地转换话题或是就此打住，避免不必要的困扰。举例来说，如果同事近来陷入失恋的低潮，为了帮助他度过困扰而转贴爱情小确幸的文章，就显然在不对的时间分享给错误的人。
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