企业逼退招术多！人资专家教你如何自保

今天的这个问题和企业逼退员工的招式有关，以此个案提醒大家要特别小心，尤其离年底的时候，经济情势会更加的严峻，要懂得自我保护，别被无故辞退都不知道！

一、所谓的工作权保障包含的范围到什么地方？

工作权的保障其实范围非常的广，部门结束营业或改组，其实是公司自行决定，所以我们可以说此原因可归责于公司，那么对于员工的安置，不外乎就是选择资遣作业或是调动部门，这是最基本的工作权保障，因此这间企业的做法其实很明显是违反工作权保障的规范。

二、妄想用自行协商跳过调动五原则，实在不可取：

这一招的确是有创意，因为公司可以避掉很多有争议的部份，比如说调动五原则，调动非要经过员工的同意才行，否则就是要迳行支付资遣费，但让员工自行协商，其实中间可以有很多的操作空间，更重要的是可以创造那个氛围，什么氛围？就是恐慌及逼退的氛围，这一招我之前常见到，很多员工都是因为这样，到最后选择自我离职，资方反落个轻松，这种行为实在是不可取。

三、关于结束营业，劳动法的规范在什么地方？

公司解散部门，不外乎就是营业策略或营收有状况，因此该当于劳动法的情形，但各位要看清楚，员工自行协商找不到部门的话，是否也是无适当工作可供安置？答案是确定的，而且企业本就该要尽安置员工的责任及义务，因此千万不要自行离职。

四、我建议的做法：

发存证信函告知公司应尽安置之义务：

发存证信函通知公司，请公司善尽安置员工之义务，因为解散单位为公司片面之决定，并非员工所致之原因，并提醒其行为已明显违反劳动法。

文到三日不处理便主张解除劳动合约关係：

三日内如果没有收到回应的话，那就依劳动法终止合约，并要求资遣费及非自愿离职证明，但要记住，有30日的时间限制，不要超过时间。

迳行至劳动局申诉并主张工作权或资遣费等权利：

终止合约之后，便立即至劳动局申诉，并将存证信函做调解会议的附件，让企业担起应负的责任。

结语：

逼退员工的方式可以说是推陈出新，各位不可不注意及小心，但还是老话一句，不要轻易签署任何的文件，以免权利受损，这接下来还会有更多类似的案件出现，请各位谨记我文章的内容，学习如何保障自己，以面对接下来的风暴！