想在职场上赢得敬重？你应该要有的5种态度

人脉是职场竞争力的指标之一，也是从职场新人到资深主管都致力于经营的共同课题，但若要累积长久且值得信任的人脉网络，要先建立受人敬重的行事作风。

人脉是职场竞争力的指标之一，也是从职场新人到资深主管都致力于经营的共同课题，觊觎短暂利益而被吸取拉拢的人脉容易招揽，但若要累积长久且值得信任的人脉网络，要先建立受人敬重的行事作风。

美国职场作家Geoffrey James指出：许多人认为只要拥有美好的职称与工作经验，便能在职场上获得他人敬重，但事实并非如此，敬重是从个人的行事作风而来，因此，他整理出想要在职场上得到敬重必须尊崇五种行事法则：

一、在工作岗位上做自己

许多人一旦升迁，便会认为自己应该改变行事作风来符合职称，甚至因为想得到别人的敬重，刻意将自己塑造成一个新样子。老板想着，自己的样貌、举止要是有权威的；业务员想着，自己要能讲话很快并迅速思考。然而，在工作岗位上按照自己的个性习惯做事，永远比试图去揣摩另一种行事作风更容易得到他人认可与敬重，这样不但可以用真实的自己与人应对，对方也会觉得自己被真诚对待，人的直觉可以轻松辨别真实与虚伪，要赢得他人尊重，第一步先从在工作岗位上做自己开始。

二、保有对人的「好奇心」

好奇心让人愿意花更多时间心力去聆听、了解，人唯有在感受到自己被聆听、被尊重时，才会讲述内心真正的想法并试图说出最重要的事。带着好奇心不只可以让自身工作获得提升，更能在必要时协助他人。「互助」在职场中尤其重要，因为帮助别人的同时，他人心中对自己的尊敬感也会增加，此外，拥有好奇心可以让工作事半功倍，上司能够更了解下属并适才当责；销售员则能更轻易观察到客户需求。

三、不刻意招揽功劳

人总是希望自己能拥有荣耀，有的人则会自己制造机会得取光荣，然而，若要他人敬重自己，则要离招揽功劳越远越好。在职场上，大多成就来自于团队的努力，当成就出现，公开称赞身旁伙伴会远比独揽功劳好，感谢合作对象、告诉他没有他的协助这项成就不会达成，会使得之后有机会时，对方更愿意再次合作。

四、装扮要符合专业

尽管不能单单以貌取人，人依然倾向从外表特征去判断一个人，外在的行头、衣着；内在发出的表情、行为举止，都是他人初次见面时评断的标准，出门前，务必确认自己整体的样貌是顺眼的且让人愿意坐下来谈生意沟通。

若对穿衣风格较无研究的人，则可以从平时穿着同事或老板给的回应来评断该如何搭配，千万别担心花钱买新衣，让自己穿得符合企图心很重要，适当的工作衣装是职场获得敬重的必备条件。

五、三思而后「言」

开口前，先思考如何说话最得当吧！思虑后开口可以避免掉构思不够完整的想法与架构，同时让人感受到思维是周到细腻的，如果是要回复给交谈者看法或建议，想过再给予回馈表示自己是已经消化所听，如此一来，也会大幅减少不必要的八卦闲话与开口后的悔不当初，美国林肯总统曾说的：「宁可沉默得大智若愚，也别直接得让人一眼看清。」（Better to remain silent and be thought a fool than to speak out and remove all doubt.），孔子提及的三思而后行外，三思而后「言」也很重要。