主管老爱提当年勇？用这招让他闭嘴

光是听朋友不停炫耀，就让人觉得够无聊了，如果你的主管还是成天爱炫耀的人，真的会让人不想去上班。

有位三十多岁的男性主管，非常优秀且获得特殊提拔、升迁。虽然他工作能力很强，但就是很爱炫耀。

「到现在为止，还没有人可以超越我的销售业绩纪录呢！」据说他会定期，而且是在没有酒精助力的状态下，卖弄起自己的当年勇。

由于他每次都会抓那些看起来很闲的部属，对他们夸耀自己的丰功伟业， 所以只要大家发现：「他又要开始了！」就会装忙。如果不幸被逮到，有人甚至会借口：「我有外务，得出去一下。」而这种主管，就是非常典型的没穿衣服国王型。像这种自恋的人，自尊心非常高。所以在对付他们时，一不小心可能会引发相当严重的后果。

其实遇到这种人，我都很想告诉他：「真正有能力的人，是不会自己到处炫耀的。」不过如果这么说，可能会让他非常愤怒，甚至把你降职。所以在现实生活中，最保险的方法，便是拼命称赞。

「您真的好厉害喔！」、「原来是这样啊！」用这些话夸赞他。虽然有人觉得这样捧人实在太辛苦，但只要附和一两句，上司就不会下一些令你困扰的指令（例如降职、刁难）。

不过，一旦受人称赞，不难想像，这种人可能会因此志得意满起来，把英勇事迹拿出来讲个没完。如果演变成这种状况，我建议大家可以试著把对方要说的当年勇，抢先一步说出来。

主管若是一如往常的说：「我的销售业绩……」你可以抢先一步接道： 「到现在为止，都还没有人可以超越那个纪录，对不对！」

你要表面上称赞对方：「就是这样对吗？」、「您就是这么做了对吗！」 然后抢先一步破对方的梗。

表面上看起来，你似乎很顺从的在听对方说话，但实际上却是在委婉表达：「好啦好啦，这故事我已经听过好几遍了。」

如此便能缩短对方的长篇大论，也不会占用到我们的宝贵时间，实在是一石二鸟。而且，还能期待对方的反应。

不管怎么说，经常炫耀自己的人，无论工作能力有多强，或是地位或职位有多高，以人品或人格来说，都不是多了不起的人。