一般来说新人训练，有些没良心企业都在报到前请新人来公司，因为这可以节省一星期的成本费用，不过这个企业是有给薪6千多元，这是否有僱佣关系？
高雄一名林小姐应聘工作录取，展开5天新人培训，没想到最后一天，突然多了一关，电话模拟访谈，结果主管把她刷下来，认为她不适用，请她离职，林小姐认为不合理，于是告上劳工局，双方进行劳资协调。
林小姐5天的薪水拿到6千多元还是让她很不满，明明已经录取，却在最后一关电话实际模拟测试被刷下来，因此丢了工作。
一、新人训练举办的时间点在什么时候？
以此个案来看的话，应该是员工收取到录取通知之后，才开始所谓的新人培训，所以如果是这样的话，请员工要先出具录取通知的证明，无论是e-mail或讯息，这就可以证明时间序列上的正确性。
二、没有确认投保关系会是一个争议点
接下来就是要确认有无投保劳保，提醒大家一个概念，前一家公司一定要退保之后，新的公司才会有办法帮员工加保，因此在确认录取通知之后，接下来就是要做投保记录的确认，以此新闻内容来说，公司的确是有帮员工加保，这就是证明员工的确有在此间公司服务过，僱佣关系便已确立。
三、未经通知突然加了一关是否合理？
新人训练基本上是协助新进员工在最短的时间熟悉公司的环境与相关业务的学习，这是一个训练课程，但也是一个劳动条件的议定，因为在新人报到相关文件里面，应该会有企业载明清楚的训练项目，如果这只是一个训练课程突然增加训练项目是不会有问题的，但若这涉及到员工淘汰的层级，事先应先通知员工并取得其同意，任何的劳动条件设定都应该要先经过员工的同意，企业没有这么做，就想以未通过请员工离职，分明是想要避开资遣费的相关规定。
四、如果你明天要去新公司报到，请注意几件事：
录取通知请看清楚内容：
先去看清楚内容写的是什么，是通知您去公司报到？还是去公司进行复试？很多问题都是出在这个地方，如果确定是录取通知，记得要保留下来，以备不时之需。
到职第一天就要确认有无加保：
通常这是最重要的事情，要求公司加保这不是一个白目的问题，而是要让企业知道你懂相关的法律规定，这叫做先礼后兵，如果到了中午都还没有跟你要证件，你就要提高警觉，因为投保需要个人的资料，如果企业一直没有给答案，请致电劳保局去询问即可。一个连第一天都不会为你加保的企业，请你不要抱持任何的期望，因为那只是浪费时间罢了。
公司要你走人，就请公司付费：
当然除非你犯了劳动法第12条的相关规定，那就是企业直接请你走人，除此之外，请记得一件事，那就是把手伸出来，跟企业说：「请付我资遣费及开立非自愿离职证明」，不要笨笨的就打包走人。
结语：
这个案子我想僱佣关系应该是成立的，有投保记录、有给付薪资的记录，这还不是僱佣关系？？？不过这也是给各位一个实质上的教育，不要笨笨的被骗了都不知道喔，与各位分享今天的主题。
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