不少企业都会先声明：若加班，将以补休方式处理。但很多人不知道，加班要拿加班费还是补休？其实该由员工选择，而不是公司说了算！
一、不扣薪 = 给薪 ？
条款写不扣薪，这条文在我看来，有一些怪怪的，因为很多假是不计薪，不扣薪代表的是不计算当日薪资？还是不再额外扣一日的薪资？ 以此间企业如此离谱的思维，我建议各位在遇此种条款的时候，还是要问清楚，以免权益受损。
二、加班给什么是由员工选择，不是老板说了算：
要员工加班就要得到员工同意，因此加班费或补休也是由员工来选择，这不是老板在劳动合约上注明就可以了 ，我写部落格将近两年的时间，怎么还是有企业在玩这么低阶的手法，大家不要被骗了喔！
三、惩戒员工一次只有一项，而非复选题：
员工的行为如果有违反公司的规定，当然是可以惩戒，但这个效果最多也是一项，所谓的一罪一罚原则 ，但各位可以看一下，企业竟然可以选择降职、减薪、解雇？？这是铁定不可能的事情，我敢打赌这间企业一定没有工作规则，因为劳动局会针对其中的奖惩事项做详细的审阅，这种规定放在工作规则中，下场一定是被退件，要求修改，所以看到类似的合约，要记得分办清楚，别贸然的签下名字。
四、不办完交接可以不用给薪？
员工不办完交接真的是一件很讨厌的事情，但不交接所产生的损害，不得用员工的薪资来做抵扣 ，这是属于劳基法中的「不得预扣工资」的规定，如果有损害，企业也只能用民事求偿的程序来做求偿动作，所以企业这种不给薪的动作，纯属个人想像，100%的违法。
五、旷职一小时以一小时来计算，不能扩大解释：
所谓的比例原则，就旷职来说，旷职一个小时就是扣一个小时的工资，如果有产生损害，也请用上述的民事程序来求偿，没有听过旷职一小时就用半天来计算 ，天底下哪有要员工加班只给补休、员工旷职一小时就扣半天薪的企业，这种就真的是无良企业，劳动主管机关如果缺业绩的话，可以上门去查查，保证大丰收！
结语：
惯老板需要我们的教育、需要法令的教训，因此这三天所写下来的文章给各位一个概念上的建立，与其事后怪东怪西，不如事前就要做好预防的机制，节省资源、保障权益，这何乐而不为呢？今天的主题与各位分享，谢谢各位！
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