人资忠告：别等想离职才开始找工作

一位求职者跟小编说，在待业中的求职，找工作时心里总有着担忧，不知如何说好离职原因，不知对方如何审视自己；跟过去有工作想换工作中的求职大不同。

当有工作时总可以自信满满的去面试，而待业中的自己就少了那份气势。

小编常跟求职者说的：「工作先求有再求好」，求的其实就是一个「自信」。

找一份好工作固然重要，然而工作机运也很重要，小编常常喜欢说的一句话：「机会是什么？ 机会稍纵即逝」。 人求事，事求人，都是一样的道理。 当你拥有多项选择权时，当然可以列出不同选项来做考虑；倘若只有一项选择权，而且已在职海中寻觅一段时日，那不彷先接下这份工作，说不定这份工作就有赏识自己的伯乐。

删去法还是排除法

工作没有好坏，好坏的定义多由自己认定。 主要看你对工作求的是甚么，求温饱？求发展？求挑战？ 求成就感？求.... 这是一个多元选择题，毎一个选项带来的取舍效应各不相同。

有时我们会给自己许多的设限，也就是用了过多的删去法，将自己不喜欢的项目排除，如不喜欢的工作性质、不愿意去的工作地段、不能配合的工作时间，用自己的现况放进别人的选项中来评比，当然经过这样的删减后，其实所剩下的工作机会也就不多。

如果你遇到了一个机会任务，你会先用自己的立场，列出不可能达成这项目标的选项? 还是站在这个机会的角度，列出这个机会将带给你的效益选项? 你是用不能达成的删去法给自己充分的理由来失去这个机会，还是用排除法将可能的障碍排除来获取这个机会?

先求有再求好

当你愿意排除可能的障碍，这些障碍也包含心理的障碍，特别在你用了过多的删去法时。 你应该相信毎一份愿意提供给你的工作都是一个机会，同时也都是个好机会。

小编曾经听一位同业友人提过，在不好的体制下是磨练，如果有能力改善体制，将为自己的工作资历加上一笔成就；若无法改善，也算是锻炼心智的场所，希望在自己的能力范围内，让公司与员工的影响达到最少。 我们能做的就是运用自己的专业，将职务上的错误减到最低。

倘若一味的等待好工作上门再起步，当别人已经在有工作中成长学习时，你却仍在原地踏步等待好工作的开始，这样的追求也只是空中楼阁。