迟到加倍扣薪？已违法

接到录取通知后，别忘了仔细看合约！有网友发现公司合约上注明试用期可无条件解雇、薪资含保险金、迟到要扣三倍薪......

如果可以的话，真心建议各位把合约、文件的内容给我，唯有真实的案例，才可以让我给予最真实的建议，重点在于可以给读者最真实的建议，所以如果看到合约上有以上的字样，记住马上走人，这种企业没有待的必要。

一、公司绝对不可以没有理由解僱员工：

其中都有所谓的事由，也就是说劳动法令给予雇主权利上的限制，旨在保护员工的工作权，因此这一条不论是去劳动主管机关或法院，都没有办法成立，所以大家要学会一件事，当老板无预警叫你回家吃自己的时候，要养成习惯问以下几句话：

「你要付我多少钱？」

「你叫我不要做，原因是什么？」

不要呆呆的打包喔，麻烦各位看清楚，自己的权利要学会自己救喔！

二、薪资绝对没有所谓的「单一全包」：

除非是你是所谓的委任经理人，否则在有劳健保的状况之下，不会有所谓的薪资单一全包的概念，因为劳工6%退休金不可能是员工自付 ，这一点还请记住，不然也有一种方法可以避免这种争议，那就是面试时带着计算机，再带一张劳健保级距表，去跟公司谈谈所谓拿「足额」的薪资，就是一种不包含劳保的薪资，这也是一个选项喔！

三、试用期员工也是有「年资」的累积：

只要合约上有写「正式员工」OOXX的规定，就要特别的规定，正式员工与试用期员工到底有什么样的不同？对我来说，除了薪资会不同之外、最多只有福利、特休，除此之外，请假的权利是不可被抽掉的，另外还有一点，只要企业有帮员工投保，从投的那一刻开始，员工就开始劳基法上「年资」的累积，比如说特休就是要到职满一年开始才会有，太多的企业都在玩这一招，各位不得不小心！！

四、扣薪三倍这档事从来都没有存在过：

而所谓的超假扣薪、旷职扣三倍薪…这些概念在劳动法令上是不存在的，法令只有一种概念，叫不计薪 ，如果有任何扣薪的动作，不用多说，全都部是违法的概念，不用花时间听企业扯蛋，直接打电话申诉比较节省时间。

结语：

二部曲的内容其实也是不少，虽然对我来说是每天都看到，但我相信劳工朋友们，还是有很多不知道的部份，因此请各位看完之馀，记得分享给身边的朋友知道，我知道概念的建立是一条漫漫长路，但只要有开始，劳动平权的理想终有一天会达成，谢谢大家，今天的主题与各位分享！