人资透露5大技巧，让你面试机会狂飙！

不满意现在的薪水、工作环境？你开始狂投简历，但是不管怎么投，简历却都石沉大海，完全没接到任何一通面试通知吗？代表你的简历可能出现一些问题。

资深人资Monique Bernic现在就要告诉你他们看简历的标准和方式，让你能在简历上正确表现自己，再也不和工作机会错过啦！

1. 看简历第一件事情会先注意？

一个好的简历应该要先简洁有力的介绍自己，比如学历、经验，或是依工作性质提出自己曾经做过什么好案子、好企划，提出有力的证明比起说自己会哪些事还要有说服力，人资也可以依此评估适合你的职缺。

2.简历上应避免出现哪些词汇？

虽然在简历上强调专业能力非常重要，但是一定不能夸大其辞，比如你会剪辑影片，请具体并确实说出你可以在多久剪完一支多长的影片，还会加上什么特效，千万不要只说自己对「剪辑」很在行或是自诩为「剪辑大师」，这会让对方误以为各种剪辑方面的东西都难不倒你，到时候在面试时下不了台就尴尬了。

3. 每天都会收到百封简历，每份简历会花多久时间阅读，要怎么判断人才？

不少人认为人资不会花很长时间阅读简历，所以连自己的工作能力都简单带过，只强调多样性，表明自己会哪些东西，认为说越多老板越会想用你？这是错的！Monique Bernic表示，简历上一定要详细描述你曾担任过的职位、做过哪些事、花了多久时间、事情的成效如何，这么做才会加强人资对你的信心，还要记得留下e-mail跟手机号码，并明确表明自己能上班的日期和离职原因。

4. 简历上最常见的错误是？

Monique Bernic认为有没有错别字可以显现一个人的细心程度，所以简历在写完之后一定要确实检查。另外，每个人对字体的偏好不同，但是求职最好用标楷体或是新细明体，字型也要避免太大或太小，也不要乱加颜色，记得在简历第一页和最后一页都写上姓名和联络方式，以免人资错过任何重要讯息。

5. 如果职位较高，求职者往往担心自己缺乏经验、无法胜任工作该怎么办？

不用太过担心，Monique Bernic表示，他们除了考量工作经验外，给人的感觉也很重要，他们会考量到你是否适合该职缺所属的工作团队，如果是，他们会愿意给你工作的表现机会，毕竟公司也不想找人破坏内部和谐，如何和同事相处以及工作能力都同样重要、缺一不可。