计算薪资以「日薪 X 打卡天数」有什么问题？试用期以日薪计算合法吗？要保障自己权益，这些原则你一定要懂！
一间企业是否有问题，我还是实事求是，将其中的资料做一个分析与说明，希望大家要养成就文件的内容，去判断企业是否有问题，唯有实务经验能力的提升，我们才会有办法降低所谓的劳资争议，你越有这种能力，鬼打墙的机率会越低喔，今天就用这个主题与各位分享。
一、月薪30000，何以第一个月只领10486元？
所谓的月薪制，就是以30日来做统一的计算，以此案例来看，30000月薪，除以30日，日薪就是1000，各位可以看一下，员工只有请5天出去玩，所以理当来说就是请5天事假，如果再加上劳健保费员工自付额的部份，怎么会只剩10486元？光是这一点就可以判定公司的确有问题，所谓的月薪制…如果没有特殊的状况，比如说请假，一般实领薪资大约会落在27000~28000之间，这个薪资数字怎么看也是有问题。
二、日薪 X 打卡天数看似合理，但实际上合法吗？
打卡天数13天，其实以一个月周休二日，再加上员工请假5天，的确打卡天数没有差太多，但各位请了解一下所谓月薪制的规定，是包含「休假给薪」，我们来看看劳动法的规定。
看看这黄色标注的部份，星期六我们称之为「休息日」、星期日我们称之为「例假日」，两者最大的特色就是带薪休假，因此用日薪乘以打卡天数，这是一种非法扣薪的动作，也难怪劳动局的承办人员会这么说。
三、劳退金额是雇主要给，而非是劳工负责：
这个大家要特别的分清楚，我们一旦进了公司，公司会替员工投保劳保、健保，但别忘记一件事情，有投保劳保，那就一定会有劳工退休金提拨，也就是我们所说的6%，大家真的要清楚，保险有所谓的员工自付额，但劳退可没有喔，劳工退休金是要雇主完全给付，因此就这个个案来说，此间企业的做法可以说是根本的违法。
四、试用期是以日薪来计算，这是哪门子的约定？
月薪制与日薪制的内容其实根本是不一样的制度，很多求职者常常在这个地方吃亏，请记清楚，在面试的时候，请先将企业所提供的劳动条件记载清楚，我想这拿出来检视，很多看倌应该都没有做这个检查的基本功，有些甚至是在签劳动契约都没有看，这如果出了问题，你又能怪谁呢？如果是日薪制的工作，一旦公司为员工投保的话，身份就是正式员工，所以根本没有试用期是以日薪来计算，这根本是企业在鬼扯。
结语：
所有的争议都起因于「不健全的概念」，别只怪老板，做员工的自己也要有清楚的概念，别让自己的权益睡着了，今天第一部曲给大家一些说明，请期待明天的二部曲，因为那只会越来越精彩而己喔，谢谢大家！
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