对找工作这件事，我们有一种奇怪的压抑情结，常常逼自己努力遗忘最热爱的东西，把身体塞进没那么喜欢的职位里。
这种「工作没兴趣也无妨」的压抑，让我们一面要求自己在工作时展现热情，又一面要求自己不可以到处寻找热情所在。
对找工作这件事，我们有一种奇怪的压抑情结，常常逼自己努力遗忘最热爱的东西，用力把身体塞进没那么喜欢的职位里。
我们喜欢用「 工作就只是工作」「不符合兴趣也没关係」「反正不可能找到完美的职务」来说服自己。人资专家常常给年轻人建议，不要太理想化、不要坚持太多原则、甚至不用管是否能学以致用，先求有再求好，重点在于你要勤劳诚恳、老实安份地努力，就可以慢慢把工作变好。
工作在我们的心里一定有某种崇高的地位。因为谈到恋爱，我们不会劝朋友「先求有再求好」找个还可以的人就先交往，反正长相个性什么的可以慢慢改变；讲到旅游，我们也不会随便挑个「不用特别喜欢也无妨」的地点去玩，认为重点在于自己要努力让那个地点变得好好玩噢！但是谈到工作，我们马上可以理直气壮地认为「不忧郁哪算是工作」，收起狂妄的理想和热情，展现出刻苦耐劳的表情；如果你坚持想把兴趣当事业，很多人都会劝你好好再考虑。
又不让你找寻热情，又要你展现热情
这种「工作没兴趣也无妨」的压抑，也带来另一种困扰，就是我们常常一面要求自己在工作时展现热情，又一面要求自己不可以到处寻找热情所在。
大家对于成功企业家的描述，几乎都是有热忱、比别人更努力，愿意长期坚持，努力终究会带来回报。因此都建议上班族不要太常换工作、要努力、有定性、诚实、愿意做别人不想做的事情。
但如果你真的去翻阅成功者们的传记，常常会发现他们年轻时也换过好多工作，没定性、不老实了好多年，才终于找到现在这份事业─他们可能当过一年的保险员、坐过三个月的银行柜台、摆过两个星期的地摊、也许还用近乎作弊的小手段争取到一个热门职位……只是在当上成功者之后，这些过往岁月都变成「最好不要参考」的部分，你「该学习」的是他们找到热情之后的那些。
「做喜欢的事情才做得最好」的道理大家心知肚明，但是人资专家总是告诉你：想找理想的工作是危险的，因为你要的这世界未必能给，请尽早收起浪漫的想像、无谓的坚持，以免成为抱怨王与愤怒青年，浪费了人生求职最初的黄金十年。
的确也是啦，如果你是公司里负责招募的经理，会想录取一个愿意既定轨道去走、可以在不太满意的职务上老实努力的人；还是想要一个对未来还不确定、不甘心配合职务需求，还很渴望让工作配合自己的人呢？
但人资专家不会告诉你，如果不趁年轻找到自己的热情，也只不过是拖延十年等到中年危机来临，才开始考虑要不要完成最初的梦想而已。喔不，到那时也可能你已被工作驯服，认为理想什么的不要紧，寄托给孩子也可以。
工作不是别人赐与，是你自己打造出来的
说到底，我们习惯把「工作机会」当成神圣的赐与，那不是你应得的东西，而是某个高高在上的机构怜悯你的礼物，你必须经过一番测试、通过考验，才能证明自己有资格领取。所以勤劳、有纪律、不计较回报默默耕耘的心态很重要；而你本身喜欢什么、想做什么就变得无关紧要。
在无数机构里等着你去应聘的职位，当然不是为你（或任何人）量身订做、而是为了完成职务本身的需求，也难怪没人能找到完美的工作了。当你在职场上被打磨了好多年，也许可以成为填满职位的那个形状，但如果你不想屈服，试着创造自己的工作吧！永远别忘记最初的热情，在每一份不完美的工作里赚取能力，找不到好工作？就自己创造完美的工作吧。
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