为什么老板还不帮我加薪？

我常在职场上听到薪情不佳，这次到大陆出差，一位员工与我的面谈，让我想到了一个常被忽略的观念，到底怎么样才可以向公司要求加薪呢？

七月毕业季的到来，基本工资的这个议题一定又会被提出来讨论，长工时、低薪资一直以来都是我们劳工的状态，但所谓的观念与能力却都没有拿出来讨论，今天的这个主题，我拿出来与各位分享，就像我前一篇文章讨论机会一样，有时间去吵，不如静下心来好好看看这一篇文章，我也期许可以透过这样的方式，对大家有所帮助。

案件内容：

一位员工与我面谈，她指出公司加薪的条件并不公平，两个小时的会议中，她一直重复一句话：「请公司说我工作做错了什么，否则我不懂为什么公司没有帮我加薪？」如果您的下属问你这个问题，你该怎么回答呢？

一、在职场上做对事是最基本的标准：

对我来说，工作做对事就像上班不要迟到一样，是一种最基本的标准，没有犯错跟优秀是两码事，也许我这么说很残忍，但我劝各位，如果你想加薪升官，请试试用老板的标准来要求自己，一个工作上没有出错的员工…就等于是一位优秀的员工吗？很抱歉，答案是否定的。

二、没有做错事 = 工作表现好？

我只能以「工作表现刚刚好」，看清楚喔，不是很好，而是刚刚好，在职场上千万不要自我感觉良好，通常有这种心态的人，凡事都用预期的心态，一旦跟自已的预期不一致时，开始就会有生不逢时、大才小用的心态，而表现也就开始有落差了。

三、加薪的标准 = 增加「被利用」的价值：

其实劳资关系，说穿了，某种程度就是数字游戏，你的价格有多少，取决于你的价值有多少…知名设计师吴季刚曾在访谈中说过，以前在做助理的时候，领的薪资可说是「天文数字」，数字可说是出奇的低，但他自始没有放弃，看看他现在的身价，我们可以知道一件事，那就是所谓的加薪…说穿了就是增加自身的利用价值，所以该是时间看看你「可以多做什么」，而非「做错了什么」。

四、3000人民币 = 做三件事，那5000人民币呢？

这位同事有列出她所负责的工作，我只能说以比例来看，3000人民币做三件事，那如果你要求5000人民币，你该做几件事情呢？如果你是想要等加薪后再提升工作表现，我只能说请回家吃自己会比较快。

如果我是这位同事，我会列出目前的工作与未来的工作，要举证自己可以做多几项工作、可以创造多少价值，这才是一个合理的标准及开始喔！

结语：

我可以确定一件事，这位同仁加薪是没有着落的，别把公司当做鸡肋，所谓「食之无味、弃之可惜」，你没有离开的原因也许是因为这份薪资比上不足、比下有馀，所以不要带着委屈、怀才不遇的心态，因为老板是不会理你的，所谓的没有做错事不等于你可以加薪，所以还在抱怨和期待吗？看刚这篇文章，好好的醒醒吧！