不看会后悔！中华汽车面试诀窍大公开

中华汽车这几年的人才招聘重点，包含电池或动力、电装系统设计，以及车辆内外装设计；为了挖掘更多好手，今年（2019）暑假特别举办「汽车数位仪表动画暨程式设计」实习奖金竞赛，邀请大专院校学生组队参赛，不但有机会抱回10万元奖金，还有可能因此被相中，延揽就业；究竟什么样的人才是中华汽车所需要的？中华汽车人资经理蓝雅如特别分享几项重点。

首先，根据招募方向，中华汽车基本上希望延揽电机电子学系或跟车辆造型设计等学系的毕业生，不过蓝雅如强调「中华汽车的产品生命周期比较长，所以我们基本上会需要的人才，稳定度一定要特别高。」因此在面试上，会特别注意两个面向：一、是不是三天两头换工作？二、是不是本地人？常换工作自然代表稳定度不高，至于外地求职者，则是考量到就职后有可能工作两三年就会返乡，影响到公司的人才培训。

除了稳定度，中华汽车也很注重公文撰写能力，蓝雅如说「因为我们写公文的频率相当高，现在新人可能火星文用多了，所以在用字遣词上或是在错别字上，会犯一些错误，希望年轻人可以多加琢磨写公文的能力。」

最后，蓝雅如也透露了中华汽车的面试内容，包括做适性测验来了解求职者跟公司在核心职能的契合度，另外还有工作观问答、IQ测验语文测验以及专业测验；他提醒求职者，中华汽车因为强调品质，在简历或笔试过程千万不能有错别字，否则将是一大扣分点。