基本上业界有2个门槛。第一个门槛是6级。进阶门槛是8级。如果积极的观点。建议的目标是8级以上。
由于我待过本土传统产业的公司。也待过外商。它们对英文能力的要求有点不同。公司很多要求6级其实有薪资和外部竞争的考量。但外商就不同了。绝大部的外商由于给的起相对的薪资。自然要求会很高。所以大部份的外商我会建议以8级为最低目标。
证照只是简历挑选阶段上有用。面试阶段只能靠自己实力。
而所有的外语证照只是敲门砖。这个成绩只在简历表上有用。面试就是实力导向。我录取过6级。也打枪过级分。因为你要有办法和我们聊天。这不是成绩可以给你的。
英文能力重点在沟通
2014年时我被总部要求建一个客服部门和业务部门办公室。但是被要求短期内招募大量人力。所以我们给各个候选人的面试时间是很短的。面试场景是这样子的。3个面试官1个在美国、1个在加拿大而我在国内。进来面试场地后，候选人面对的其实是2个视讯会议的屏幕。看到活生生的人其实只有我。而给我面试时间多短呢，我举2个例子。1个文科毕业的学生，进来面试场合后自我介绍说了家里在卖茶叶生意的，结果面试官全程在问他们家里生意是如何做的，面试5分钟就结束了。2位在国外的面试官都说她的英文能力很好而她也顺利录取。
而场景转到另一个美国留学回来的毕业生，他说了他在美国的留学过程，结果面试官花了10分钟在和他谈美国求学的细部历程，结果他被面试官判定英文能力不合格。面试文科学生的场景由于是我第一次面对刚毕业学生对应我们要刚成立的部门，所以我还没有方向感。所以事后问了2位国外面试官的想法。他们告知我目前的部门就是要能快速的面对第一线客户沟通，所以我们的要求就是要能自然的用原生语言聊天。对你没听错。面试的合格标准就是要能聊天。
结语
刚毕业时我们会很想用很多证照来证明自己的能力，这个观点容易陷入证照迷失，原因是在业界证照只是我们快速选简历的方法，但它不是唯一。而且你就算通过简历这关。面试时证照不能给你任何保证。而这个在所有的职缺都是一样的标准。而你觉得这样的标准要多好。最后跟各位分享我在外商的许多朋友都没有多益相关成绩。但他们都在外商工作。而这就是我说实力导向的重点
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