一位工作未满一年的职场人，对于目前的工作有些瓶颈而心生去意，即使工作无法突破也不敢离职，因为怕这样短暂的工作期间，会让简历不漂亮。
有位想换工作领域的资深职场人，对于已熟悉且工作多年的工作有了倦怠感，想投入另一个有兴趣的领域自行创业，离开职场一段时间后想再度进入朝九晚五的职场圈，这位职场人问小编，这段自行创业的一年半载休憩潜沉期，是否必须在简历上列出？
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常有网友或是职场友人，对于简历中的在职期间长度，有着许多的疑虑与困惑感。 小编常说要如何让你的简历被看见，除了要客制化成应聘职缺所需的能力表象外，也必须在工作的相关性多有着墨。 你的简历工作经验是否跟求职工作相应和，你如何将自己的简历铺陈成「我是你要的人」，才会是一张漂亮的简历。
至于简历上的每份工作期间长短，会不会影响别人对自己简历的观点，真的就只有你工作经历与应聘工作所需的相关性了。
因此到底要不要将少于六个月的工作经验放在简历上，也端看这份工作与你所应聘的职缺有没有相关性，以及你在这短暂的职场期间，有没有可以说得出来的学习与成就，有没有合情合理的离职原因，要去想的是 ── 这样一个短暂的职场过渡，值不值得放在你的简历上让人检视。
如果短暂的工作经历与所应聘的工作并无正相关，建议可以不放在工作经验列表中，但是必须在自传上将这些空白加以说明，因为一般招募者对于简历的检视，会去对应工作中的每一个接续点，以及工作空白期间的合理性。
一份简历自传书，是一份如何将自己销售出去的企划书，简历到底漂不漂亮，相关的工作经历与工作资历固然重要，但一段短暂有学习有成就的相关工作经历，也不需要隐藏。 现在的工作世代以及变动的职场环境，一份同样的职务要维系多年已不多见，因此精彩与多元的工作经历已是新世代常见的简历样貌。
你的简历漂不漂亮？ 端看你简历上拥有的工作经验与应聘工作的连结相关性，以及你对于每一个工作段落的交代是否妥适。 相关性强的当然要放在显著的台面上，也就是在工作经历部分的强化说明；相关性弱的可简单用重点带过，但还是必须带上，因为现在已是多工的职场生态，多一把刷子可以给自己加分，也有可能会刚巧碰上对方也希望能兼备的能力与项目。 至于短暂的工作期间要如何处理，可以将与应聘工作相关性的工作也放进简历中，若有合理的离职原因，也可以顺便载记出，若是较无相关性的部分放在自传上简单说明即可。
你的简历工作长度会不会影响简历的漂不漂亮？ 小编想着 ~ 好像已经没那么重要了 ~
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