员工晚下班 是认真还是求心安？

这期间，只要有新进人员，她最晚下班这话题又会被拿出来茶馀饭后八卦一下。

草率不用心 最后一个下班也枉然

新进人员一开始会像是看了电视连续剧一分钟预告片段，被剪辑过的讯息给误导，以为她投入最多、贡献最大，但是真正看了每集的连续剧，慢慢知道事情真相后，认清她不过是在工作上没有显著的功劳，所以用体力战来图个苦劳的「安慰奖」。

因为她滞留办公室的最大价值就是，当送货人员很晚到，她能够代收货物，不让货物被堆留在管理室，明天还得同仁自己去搬取。然而她似乎是在这三年间还没有领悟到「每天最后一个下班」这标签越来越没有正面价值，即便主管在指责她工作上的草率与不用心时，也会夹带一句「看你每天窝在办公室，有时候十几个小时，就是做不成一件小事、十几个小时一事无成，真有你的！」她似乎也没有发觉那背后的意思。

三年过了，跟她同梯进来的同事，就算没有升官也搏了个加薪，而她不只是原地踏步，甚至步伐越来越细碎，像是连续重播，没有「新意」，也没有「心意」。

与其投入体力 更该投入心力

听过我演讲的人多半会记得「做自己最佳代言人」这句话。在个人职涯中，就是在贩售自己的职场竞争力，「售价」就是「薪资」。这观点不是物化每个独特的工作者，而是要认清职场现实。职场说简单很简单，就是买放双方，有需求、有供应有需求的用钱买供应的内容。这内容要定义为三十年青春或是专业能力，大家自由心证。

必须很感慨地说，其实我个人亲眼见证也好，或是听朋友们提起也好，在职场上混日子的人比例极高。很多人在上班时只能很低限度地做到「正常出缺勤」、「上面交办的事情如期做完」，但是摊开内容，很多不堪，看得出没有投入心力，只有投入体力。例如我看过一位助理可以一早忙两个小时决定下午要订哪一家午餐。她可能认为她是在做事，甚至是把事做好，更美其名地说：「大家吃得开心会提高工作效率。」然而这些都只是表面的。就以订便当来说，真正用心的会替同事考虑到饭食的气味是否过重、年假后是否需要轻食……而不是只花两小时找一家在网路上口碑好的餐厅。

上班做事天经地义，把事情做好是欢天喜地。职涯是场戏，且是场长寿连续剧，在自己的职涯中，不要只是扮演跑龙套的，更不要给自己拖戏，应该要在每个当下都尽力做好自己的专业贡献。