面试很顺却「谢谢再联络」？原来录取关键是.....

明明面试过程很顺利，有信心能被录取，最后却是「谢谢再连络」？问题可能出在这！

透过「本身条件」×「广为人知的程度」都经营得不错，才会有猎人头公司或企业经营者找上门，然后经过几次面试后，走到最后一关。

「太好了，这下我就能跳槽成功了。」

尽管意气昂扬地等待录取通知，偏偏在最后关头总是等不到消息。

心想「怪了……」而向对方询问几次后，终于得到回应：「真的非常抱歉，公司慎重讨论后，很遗憾无缘延揽您到公司，希望您谅解。」

这种事时有所闻。

明明遴选面试一路过关斩将，到底后来出了什么问题？

就企业的想法，要任用三十岁后的人，当然希望这个人是主力人才、主管人才而能赋予重责大任，因此，比起招募年轻～中坚世代更为审慎。

按理说，如果你是条件优异的候选人，一开始，你的经历、背景、业绩、各种实绩或是人脉，就会获得赏识而脱颖而出，一路进入最后的遴选阶段。

那么，为何到了最后的最后，对方会认为跟你无缘呢？

这其中当然有种种因素，你很难得知不被录取的所有理由。

例如，该企业找到过去与你共事的人，对你进行某方面的信用调查，然后查到了不利于你的资讯。

明明经历和实绩皆优异，专业性和人脉也都是公司求之不得的，但就是卡住了……。

就我的经验，不录用的原因多半卡在「速配感」。

一言以蔽之，就是你与掌握最后决策权的老板、部门主管，或是人事主管「不投缘」。

例如，你没办法让他们觉得可以一心欢迎你的加入，没办法让他们产生与你一起併肩作战的想像，没办法让他们觉得你和同事能够相处愉快。

投不投缘、与企业文化合不合，这些都是任用三十岁以上的人时，特别重要、经常被讨论的事。

对方能不能「觉得跟你很合」，这部分完全凭感觉，却非常重要。

投不投缘是双方的感觉，或许你在应徵过程也觉得你跟他们不太合，若是如此，与其勉强跳槽，不如别合作比较好。

你的目标不该是被内定或跳槽，而是进入新公司后，能不能与同事同心协力地长期合作下去。

如果让人「觉得合不来」的原因是卡在你的某项人格特质，那么为了将来着想，请试着认清自己的缺点并加以修正。

我经常会谈到新将命先生所提出的理论，所谓「会做事的人」和「做好事情的人」，无论你是多么「会做事的人」（工作能力、专业技术高），如果不是一个「做好事情的人」（人格特质优秀），就不可能在三十岁后成为一位成功的中高阶干部。

因为工作能力、专业、经历、实绩而骄傲自大，让对方认为「似乎很难相处」、「感觉很差」、「工作气氛会不好……」的话，恐怕对你日后的职业生涯大不利。

在三十岁后的转职或职涯发展上，情感面、人格的成熟与否是重要因素，请确实审视这个问题。