新人用完就丢？你的价值可不是随手包

职场用人，将人视为物使用的心态比比皆是，有的表彰的很明显，有的操作得很隐晦，让你调部门让你不升迁，说你不适职，嫌你的技能已过时。找工作和招聘者都心知肚明！

年轻人来了，他说公司内的人来来去去，他现在已朝资深员工迈进。小编看着已从职场新人成为后菜鸟的年轻人，由不知如何与主管互动，到现在已可自信的说着自己可独立负责公司的产品，说着自己也算是承担公司产品成败的员工之一的年轻人。

小编想着小公司给的淬炼机会，若能好好的攫取(Grab)，将会是个强迫急速成长的学习环境。大公司给的是上轨道的体制与环境，在现有成熟的体制中按部就班的学习，可以有清楚的职涯学习地图。 小编想着这就如同游击队与正规军的训练，小的新创公司必须跟紧市场求生存，对于员工存在的价值，只有需不需要与符不符合现在的需求；已经稳定的大公司，除了求生存也必须担负社会责任，对于员工有完整的选用育留的职涯规划。因此职场新人找到工作进入职场的选择，只有好公司的选项，没有大小公司的差别。

年轻人继续与小编聊着他的职场新发现，他说老板要请人走路是很容易的，他发现近来被老板请走的同事，有的是与老板气场不合的，有的是已完成阶段性任务又态度不好表现不佳的同事。他说虽然自己已有了护盾，也就是刚进公司的前几个月，就配合公司的要求，每个周末加班，换来的乖小孩印象的护盾。年轻人说但他也不能因此掉以轻心，哪一天老闆看他不顺眼了，念头一变，自己也可能落入气场不合的名单中。这可真应验了阿姐常说的，职场没有永远的敌人，也没有永远的朋友，你在老板眼中只有合用不合用与能不能被用，一旦失去有效时效，也会失去职场价值。

如果我们拥有的技能只是随用即丢的随手包，就该想想如何让自己装备成可随身携带的随手杯，每天装满足够的能量被使用，再每天盛满新能量出门。要有源源不绝的能量，就要像小海绵一样不断吸取吸收外面新的养分，然后记得每天睡前扭干自己，让自己澄清沉淀。再每天重新开始吸取再扭干，扭干再吸取。

让自己像小海绵一样，不断的吸收与吸取新的能量，成为随时被需要的随手杯，而不是即用即丢的随手包。