同仁收受回扣，是否可以直接解僱？

这个问题很重要，而且劳动局并不擅长处理此类的案件，我想把我实际处理的经验与各位分享，越多人学起来，就越能避免此类的争议发生。

一、收受回扣、馈赠是违法的事情吗？

如果单以劳动法令来看的话，收受回扣其实并没有违反任何的法条，因为没有一条法令有规范不得收受回扣(如果有的话，麻烦提供法条给我，谢谢 ^^ )，因此如何去界定是否违法？只有一个前提，那就是公司的规范之中是否有载明，通常我会看劳动合约、工作规则之中是否有载明清楚，所以如果没有载明的话，那怎么会有违法的事情呢？

二、劳动合约有记载的处理方式：

如果劳动合约中有记载的话，可以分以下两种情形来处理：

资遣：

 如果条文只有不得收受回扣、馈赠的简单规范，我个人建议还是以员工工作显不能胜任为由，请员工走人，因为员工的行为已明显让企业有经营上的风险，显不能适任，用这个方式来资遣员工，是可以被接受的。

解僱：

 如果条文是有规范员工不得收受的种类、金额、范围，也就是说员工在理解公司条款之后还故意为之的话，那足见其恶性之重大，我个人就会以员工违反劳动合约、工作规则情节重大为由，让员工走人，这也是劳工主管机关可以接受的方式。

三、劳动合约的记载要明确清楚：

很多看倌一定会很好奇，为什么会有两种不同的方式，重点在于条款的内容，一般来说，我在订定相关条款的时候，会有以下几点，供大家参考：

不可收受回扣的种类

 不可收受回扣的金额

 不可收受回扣的范围

 厂商的范围及名称

 因收受回扣所会导致的损害

完整的条款必须包含上述这几点，并且是要清楚说明，因为这才可以证明企业之用心、员工违反之恶意。

这个概念其实不难，但我看过太多企业出过类似的劳资争议，不但无法解决问题，反而还让企业受到裁罚，因此我才会把这个题目放上来分享，希望给各位一些实质上的经验，与各位分享！