许多的职场新人，对组织的工作要求，常觉得赶不上进度，无法应付，因而产生抱怨。
错的观念
一味的抱怨工作的要求不合理，也不知检讨是否是因自己的能力不足，以致赶不上工作进度。
许多的职场新人，对组织的工作要求，常觉得赶不上进度，无法应付，因而产生抱怨。一厢情愿的认为组织的要求太过分、主管的指令不合理，从不检讨自己的能力，也不比较一下其他资深员工的工作速度，让自己永远处在痛苦的煎熬中。
我曾在电梯中听到两个小女生的对话：
甲：我的老板要我交两个小时演讲的逐字稿，竟然只给我一天的时间！
乙：这真是太过分了，完全不知人间疾苦。
甲： 你知道一秒钟可以讲多少个字吗？ 两个小时下来少说也有一万多字，我告诉老板至少要三天时间我才能交出来，最后他给了我两天时间，这还是太困难了！
接着两个人开始抱怨说老板只会下命令逼迫员工，工作者在人屋檐下，不得不低头。
她们应该不认识我，否则不会在我面前说这些。我不禁回忆起当年初当记者的经验，每天回报社都要交两、三千字的新闻加特稿，多的时候还要写到四、五千字，也是在三、四个小时内完成。就算做演讲纪录，两个小时写五、六千字，也是当晚要完成。
这两个小女生写一篇两个小时的逐字稿，竟然认为要三天才能完成；被要求两天 交，还呼天抢地，这个世界到底发生了什么事？
每一个人的工作节奏都不相同，有人快、有人慢，但是做任何事，都会有合理的时间要求，这合理的时间要求是按大多数正常的工作者所能完成的时间为准，不至于是用最干练的工作者全力冲刺去做的时间为标准，也不会是用初学者一边摸索、一边学习的时间为准。换句话说，同样一件事最快可以一天完成，最慢可能要三天，但正常的工作时间为两天，也就是所谓的合理工作时间。
问题是每一个工作者程度都不一样，有初学者、有正常人，也有超级干练的熟手，以至于所需要的工作时间都不同。而就算是有经验的正常工作者，也还有分别，有人手脚俐落、有人缓缓而来，所花的时间也完全不一样。
作为工作者，一定要知道其中差异，让自己在最短的时间内，从初学者变成正常工作者，再晋升为熟练工作者，最后提升为最好、最快的超级干练工作者，这样才能获得主管的赏识，自己也能学会一身本事。
如果自己是不合格的初学工作者，面对主管合理的要求，因为自己能力不足，可能都会觉得困难。这时候不应请求主管宽限时间，而是应该全力设法完成。千万不要因为自己能力不足，便认为主管的要求不合理。
另外，组织中也一定有正常的工作节奏，如果工作者的节奏较组织的正常节奏慢，这时候一定要设法改变，赶上组织的节奏，否则你的工作永远会变成团队的困难，变成每个人都要等你，拖慢组织的进度，这也是必须改正的问题。
对的观念
只要进入职场，对组织的工作要求就要全力去达成，要不断训练自己 成为干练的工作者，能完成组织交付的任务。
在我刚进入职场时，我从来不敢质疑组织的工作要求，只要接到指令，便只能点头称是，并全力设法按进度准时完成，因此我付出了许多不眠不休、昼夜赶工的代价，可是也让我的能力快速增加，成为组织中表现极为亮眼的员工。
许多职场新人，只用自己的能力来衡量工作，因此会觉得主管的要求太不合理，却不知道是因为自己是初学者，工作不熟练，所以进度慢，这种不熟练又不知自我检讨的工作者，往往是组织中被放弃的人。找到工作就要用心去做。
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