农历春节是转职旺季，所以这段时间我的「义工」生涯也特别忙碌，常常担任身边朋友的转职顾问。
我的SOP通常是这样，先专心听完对方的陈述，然后反问一个问题（这是问题#1）：你换工作的动机是什么？由对方的答复中，我会进一步将动机一分为二，简单地说，一是「逃」，二是「追」：
所谓「逃」，大概是像这样的回答：
「我现在的公司有X、Y、Z问题，让我充满无力感，我受够了，所以要去另一间公司！」
至于「追」，则是类似这样：
「我在公司已经得到了A跟B，但我缺少的C这里却没有，所以要去另一间公司！」
说到这里各位不妨猜猜看，在我接触过的案件里面，每个人转职的各种动机中，「逃走」跟「追寻」的比例是多少？
我的经验大约是9比1。也就是说，多数人离职的主因，是逃避某些他不想要的东西，仅有少部分是基于自己的追寻！
这也就是为什么，当我问出「问题#2：你期待从职场中获得什么？」时，对方常常一下子哑口无言，或是低头沉思...
遇到危险或是令人不悦的事情，「逃开」是我们大脑的第一直觉，这无可厚非，想想要是我们的祖先遇到森林大火，笨到不懂得逃避，那也没有今天的我们了。但有趣的是，总有几个勇敢的祖先，冒险回去火场探勘，于是发现了「火+兔子=BBQ」，还有「火+土地=肥沃土地」，于是人类有了文明，主宰了地球。
「逃避」本身不是问题，「一味逃避」才是。逃开了不想要的东西之后，我们从过程中获得了什么？这才是让我们成长与进化的关键。
为什么有人不断地换工作，却又不断地抱怨？（参考：冲出「离职 – 求职 – 抱怨 – 离职」的漩涡）主要的原因就在于，他们的每次转职都是「逃避驱动」：离开猪头老板、逃离机歪同事、摆脱澳洲客人、跳出夕阳产业...却没有认真想过自己到底在「追寻」什么。好不容易摆脱了烂老板，结果新的工作却出现了烂客户；逃离了烂客户，却掉进了烂产业；逃离了烂产业，老板、客户、同事都过关了，却整天加班赶订单，于是又抱怨，我要爆肝了，这不是我要的生活！这样的循环，直到有一天找到了「完美的工作」才会休止，但我担心的是，那天永远不会到来，就算真正到来，恐怕又开始抱怨这工作没挑战，好无聊！
说起来，以「逃避」作为驱动力的转职，就是一场「扣分赛局」：当事人把心中理想的工作设定为100分，只要看到不满的地方就开始倒扣！这是个永远不会满意的游戏，因为一份看似完美的新工作，真正踏进去近距离观察，一定会发现更多的缺点（好像帅哥正妹也是这样），于是每个选择最终都将差强人意。当事人也将不断地追寻那个不存在的100分，直到自己不再有任何选择能力为止！
相对地，「追寻驱动」的转职者，首先认清「没有完美的工作，只有适合的工作」这档事，然后先对「自己要什么」这件事情下工夫，接下来，他将职场视为一个「加分游戏」，初入社会时或许是零分，但一路上稳稳地达成自己每个小目标，一点点地加分。（参考：职场升迁其实有如超商集点一样）面临转职时，他在意的是新工作能否带给他新的体验，达到新的目标。如此一来，只要就职后能获得当初期待的好处，就算加分，其他职场难以避免的问题，也就不是那么重要了！
如果你正面临转职，我会建议你不妨先静下心来，花个30分钟，拿起纸笔分别列出「想避开的旧困扰」以及「想追寻的新目标」，项目越多越好，内容越明确越佳。然后评估一下，这次的转职，你是「逃避驱动」还是「追寻驱动」？我认为，你想「追寻」的项目至少要比你想「逃避」的项目多才好，否则一不小心，就很容易掉入不断逃避的迴圈当中。
庄子说过一个寓言：有个人很害怕自己的影子跟脚印，为了摆脱它们，就开始逃跑。结果越跑影子就越快，脚印就更多，于是他发足狂奔，最后过劳挂点。这人不知道只要躲在树下影子就会消失，好好坐着就不会有脚印，还真是个傻逼呀！（人有畏影恶迹而去之走者，举足越数而迹越多，走越疾而影不离身，自以为尚迟，疾走不休，绝力而死。不知处阴以休影，处静以息迹，愚亦甚矣！）
这篇讲的是职场，但你不觉得人生诸多选择（例如爱情）也是一样的道理吗？
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