面试时，公司选你，你也选公司。求职者对于知名大企业的资讯充足，好坏容易判断，但对于没没无闻的公司要判断可就困难多了。
选错公司虽不至于万劫不复，但最怕因而建立了错误的观念及养成坏习惯。因此面试时除了全力拼录取外，也不要忘了同时也要检视一下所应聘的公司到底好不好？
人是一种习惯的动物，喜好、观念、态度一旦被建立就很难改变，很容易不明究理的朝着相同的方向前进。社会新人刚出社会若是找到一家好公司，就能培养出正确的工作态度与做事的方法；若到一家不好的公司，就很难培养出好的习惯；而若是到一家会倒闭的烂公司，每天看到的都是失败的做法、接受的是失败的态度，而学习的是失败的技能，最后当然会被训练成一个会失败的人。
所谓近朱者赤，近墨者黑，环境对人的影响自古孟母三迁至今皆然，不只学习环境要注意，影响人生更久的工作环境也应特别注意。
怎样才是好公司？
对于要应聘的公司的好坏，最在意的恐怕就只是福利好不好，薪水高不高，好像只有福利好、待遇佳的公司才是好公司，其实不然。例如有些公司很重感情，特别照顾员工，福利和工作气氛都很好，全公司一团和气，可惜却一事无成。没有执行力，不懂得要求，表现得好像很尊重员工，但实际上却是没有决策力，看起来好像很有团队精神，实际上却是没有领导能力，虽然员工每天都过得很舒适，但公司不赚钱、没有执行力、没有竞争力，怎么会是好公司？又有些公司虽然一时无法提供好的待遇与福利，但却非常有冲劲、有活力、具有执行力，每日奋力地往前冲，虽然辛苦、操劳，但却永远有新的挑战、新的学习、新的成长，有新的希望。
公司好坏不在大小、也不在是否有名，福利好的公司未必是一家好公司。能够带领大家走向成功的才是好公司。注意：不只是公司成功，而是大家都能成功。一个以诚为出发点，有能力、有执行力的公司，就有机会成为一家好公司。所以可以从公司营运绩效看出其执行成效，从企业文化可以看出其经营哲学，两者兼具才会是一家好公司。
不做功课怎知好坏
公司面试新人困难，新人要面试公司更难。要了解一家知名大企业是否有前景困难度不高，去看看股市个股分析就知道了。如果是一家值得大家都去投资的公司，相信未来前景应是不差，但适不适合去工作，就还要再多了解企业文化是否符合期待。也有些获利好、前景佳的公司，却被称作血汗工厂或是传出压榨员工的情事，就要自己多斟酌了。
这类公司资讯多，透明度高，只要自己做足功课，应该不难了解，有些人甚至在网上的论坛直接发问，经常会有了解状况的人或是离职员工来回答，所以若是录取后才后悔，可不要怪别人，该怪自己当初该做的功课没做好。
小公司或是知名度不高公开资讯不足的公司就比较困难，不过至少可以到公司网站去了解。现在很少公司没有自己的网站，可以先了解公司的产品以及所属产业，再查询公司产品，了解销售相同产品的其他公司，就可以大致了解该产业以及公司的市场地位。对面试的公司有最基本的了解，才有可能在面试时提出比较深入的问题。
如果已经确定自己要往某个产业发展，就可以先买些产业相关书籍来看，这样不只能对产业能够有个概括的了解，对面试也会也有很大的帮助。
在面试前，有的人可能自己也不确定是否适合走这行，或这家公司是否适合，因此懒得去了解。其实不管是否适合，只要有机会面试，都应该做好事前的准备。当你开始一步步了解，才可能知道适不适合，也才有录取的机会。否则，万一面试时发现这是家好公司，却没有做好准备，当然就只有扼腕了。
面试适时询问
要知道公司好坏，除了面试前做好功课外，也可以面试时适时询问。
最常见的就是在面试结束前，面试主管通常会询问求职者是否有其他问题，这是最顺理成章的提出时机。另外，在面试对谈的过程中，也可以顺势提出，或是答完问题后回问面试主管，不过这要有经验及技巧的人才容易做得好，否则很容易弄巧成拙，造成负面效果，会让面试主管觉得你在面试他，这可就糟糕了。
问对问题，除了可以了解公司好坏外，还可以让面试主管觉得你的态度积极，关心自己的前途。通常资质越好的人会越关心自己的前途，而对自己越没信心的人只要能找到工作就好，就不会关心公司前景。
在询问时，也要注意面试主管的层级，越低阶的主管对公司的了解也越有限，因此对于公司的前景或是长远规划也越难回答，要注意避免造成面试主管的困扰，而对你产生负面印象，会觉得你问题多，不好管，那恐怕就难录取了。
所以，比较保险的问法，就是以请教代替询问：
请教面试主管的经验
如果主管不错，公司就不会太差。可以先看看面试主管是否是位好主管，借此推断公司的好坏。除了看面试主管是否会面试外，还可以看面试主管对工作内容有多了解？专业度如何？
只要用请教的方式，表现出很想学习的态度，希望面试主管能够将经验提供给后辈们借镜参考，大多数的面试主管就会开始滔滔不绝讲个不停了。
这样的做法很讨好，有哪个人会不喜欢谈自己的丰功伟绩？把你的疑问全部用请教的方式来请教面试主管，就可以从面试主管的回答中去得到答案了。
请面试主管对当日面试的表现给予建议
面试最后，主管询问是否有问题，可以请教面试主管今日面试的表现如何，是否可以给些建议。这样除了可表达自己会自我检讨外，还可以同时了解一下面试主管的能力，或许也会有些收获也不一定。
这份工作的内容是什么？或这份工作应具备那些技能，要达到怎样的程度？
由面试主管的回答，就可以知道他对这份工作的掌握度。程度不佳的主管，面试时大多不会准备，只知道要补人，但对于要补怎样的人却毫无概念，也就不会清楚这个职位的工作重点。而一位好主管在面试前，就会对这个应聘职位建立完整的轮廓，否则怎么会知道找对人了呢？
如果面试主管在面试过程中没有说明工作重点，在结束前一定要问此问题，否则就代表你根本就不重视这份工作。请教面试主管这份工作的内容重点，除了自己可以了解工作范围外，还可以知道主管的能力，要是主管只能草草带过，讲不出个所以然来，恐怕就要再考虑一下了。
公司的前景如何？
这个也是大家常问的问题，不过最好不要太直接问，同样要用请教的方式：「我对这个产业很有兴趣，很想了解未来的发展，好调整自己学习的脚步，所以是否可以跟您请教这个产业以及公司未来的发展是如何？」
如果面试官只讲些空洞的愿景，而没有明确的数字或实际上的优势，就要小心了。要是公司经营得不好，通常面试官回答时要想一下才会回答，而且会答得很没信心。
离职率高低？
当然啦！直接问贵公司的离职率高不高，是很没礼貌的。既然不好问离职率，问公司人员的年资也可以。可以问所应徵部门人员的平均年资是多少，或是问部门资深人员的比例，原因就是希望可以有资深人员可以带领与请教。
或是先观察公司在人力银行刊登的求才广告数量以及更新频率，要是数量大或是某些职位长期刊登，离职率恐怕就不低，要不然就是公司持续成长才会需人恐急，也可以问：「公司最近是不是在扩大产能或是有新的发展？」答案若是没有或是含糊不清，离职率可能就不低了。
企业文化？
问企业文化倒是不会有太大风险，若是没有明显的企业文化，或是企业文化很难启齿的恐怕就不太妙了。可以问：「如果有机会录取，我很想能够尽快融入公司，所以是否可以先了解一下公司的企业文化？」尽量请面试主管举些例子，那样就更能掌握了。
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