年后换职潮，潮来潮去、随波逐流，转职后是被打回原处？薪资、职位了无新意；或是被打上了岸，干坐在岸边等再重入职场的机会？
年前有报导指出，有意于年后转职的上班族高于七成，而转换的理由超过半数是不满意现在的薪水。其实，转职是一个问题，提高薪水是另一个问题。就像一个上班总是迟到的人想要换车，一开始总是抱怨车子老旧，但是换了进口车依旧迟到，问题其实出在自己的时间管理，而不是在车子新旧。同理，薪水停滞的问题可能在于竞争力，不一定是现任公司苛刻。
休假的心声只一种 但说法能更圆融
我第一份工作时在职场认识一名同事，算算到现在也过了十几年，但直到现在她还是做着与当初差不多的工作。记得当时总经理跟她面试时，对她的外语能力赞誉有加、大为推崇，还破例满足她的理想待遇。但是在正式上班日前，她却给了总经理一记闷巴掌，因为她坚持在确定找到工作后要先去加拿大玩一个月。
职场上充满各式各样的谎言，很多时候是善意的谎言，该懂得用委婉的方式说出，而不能大剌剌跟总经理说要去玩一个月，而没有将说法包装。跟她有点交情后，我还提醒她，同样是出国一个月，理由可以说得再好听些，例如「毕业至今我一直没有实质机会在英语系国家操练我的英文，我愿意自费到英语系国家实际体验当地的人文生活，不只是会语言，更懂得怎么跟他们互动。」她却只是淡淡地回：「我又不是你们这种学行销的，就会挑好话说，好假！」
工作不满就换 实务技能确实掌握了没？
十几年的职涯从欧洲线业务助理、英文翻译、英文老师、中文老师……但这十年却没有在职场上磨出客户开发与管理、资源应用与整合、团队互动与合作、办公室人际与沟通技巧……等实务能力，因此当她辞掉业务助理时也没有真正学会业务本事，之后的英文翻译工作也没有让她成为某一领域或是某一企业御用的翻译，后来则直接改教升学英文。久了，觉得乏了，觉得学生只喜欢搞笑耍宝的老师，自觉不受欢迎，再者待遇也每况愈下，所以又转为教英语系国家商务人士中文。
她到现在还是抱怨自己明明投入工作，收获却没成正比，甚至怪起当时公司的总经理，忿忿地说：「如果当时他不答应给我理想薪资，我就不会看在薪资上放弃进到某金融集团，该金融集团十几年前还不成气候，现在可是呼风唤雨。」
年资当加薪筹码 也得看职务含金量
很多人误把年资当做加薪的必要条件。但金价再好，也不是年年涨，有高有低，更何况年资对比于金价的实质意义又相对薄弱。金子怎么样还是金子，但是有些年资却是不算数的，例如十几年前的手工完稿技术，即便当时多么精湛高深，现在全面被电脑作业取代，这类经验已经像是传真机一样，越来越没有市场价值。
转职时想要转运，第一个要转的是将自己转向面对就业市场现象，而不是面对自己过去的经历，看看市场现在需求是什么，再从个人的经历中整理出一套符合市场需求的简历，简历是活的，不是死的，死板板地写「五年翻译经验」，简历就是死的，但是如果在这五年的翻译经验中条列出跨文化工作、纸箱包装专业翻译……等，才能让自己的死简历活起来，进而往更高处迈进。
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