用微信请假不行，用微信辞职却生效？合理吗？

今天的个案是网友在微博页上提问的，个人觉得这很有意思，所以拿出来与各位讨论，为什么同样是通讯软件，两种行为却会是不同的结果，让我们来讨论讨论！

一、请假是一种「申请」的行为：

在劳动合约、工作规则之中都会有明确的申请程续与流程，为什么用微信在某些企业不适用，原因就在于企业并没有任何的书面记载，可以准许员工使用通讯软件来请假，因此才会有不符合公司请假程续因而被解僱的案子发生。 

对我来说，这是一种在劳动合约规范中的申请行为，因此本就要受相关规范的约束，重点前提是员工已经在合约上签名认可，既然不依相关规范走，那就是当然的违约，因此被判定旷职那是正常的结果。

 二、请辞是一种「终止」的行为：

在这里指的是自请离职，各位有兴趣的话，请去翻一下相关的规范，通常都只有要求员工遵守预告期间的规定，就我的经验中是没有其他的规范，因此由员工发动的自请离职，是一种终止合约的行为，法律为了保障劳工的就业自由，当然不会给企业太多解释的空间，但怎么会成为伤害劳工的工具呢？原因在于我们对于保障工作权了解不够深。

 三、保障工作权的另一层含意：

关于就业自由这个概念，其实就我个人的理解是这样，员工是一种经济上的弱势，相对于企业的财大势大，如果因为合约条款的不公不义，而要被限制，因此不能转换工作、不能选择职涯，这对劳工来说是有明显的不公平，因此才会让劳工有随时终止合约之权利 ，即使不遵守预告期间之规定，也是可以离职走人。因此即使是用通讯软体来请辞，只要企业有接收到意思表示，那就代表请辞成立，那法律如此的美意，怎么会被认定是一种伤害劳工的表现？

所以关键点不在于通讯软体的使用，而是在于劳工朋友到底清不清楚，以及是否有滥用错用的情况发生。

 四、使用前请详阅公开说明书：

这个标语大家应该很常见吧，不要笑，劳动法令其实也是可以相同的适用此标语，我必须提醒各位，法律行为一旦发动，都是会有效力的，因此建议各位在主张权利前，请先搞清楚内容，再去做。

结语：

重点不在于使用的方式，重点在于做之前请先清楚效果，在劳动法令的世界中，任何的一句话其实都是会有效力的，也因为如此，常常都是祸从口出，这一点还请各位要注意，今天的个案与各位分享！