因为工作是责任制，请假可以不扣薪？

现在的劳雇关系就如同这张图一般，谁是拿枪的？谁是被挟持的？常常角色是互换的，今天以此问题为主题与各位分享。

一、案件内容：
有请一名面膜公司的员工，劳动条件包含了年薪、股份、劳退提拨，想当然尔，医保和养老金也是包含在其中。其职称是Brand Manager，因为职务繁琐，所以员工自认是责任制的工作。该员某日请假，在结算薪资是将其月薪不计薪一日，员工的反应是：责任制为什么要扣薪？请问这该怎么处理？

二、员工的劳动合约属性是何种性质？
基本上，劳动合约可分为僱佣、委任、承揽三种，但只要有为劳工投保并接受公司管理监督(上下班打卡、有上下班时间)，就100%是佣僱合约，相关的权利义务也当然就受劳动法的规范。

三、责任制是否有经过法律程序的核备？
责任制基本上是要向当地的主管机关核备，经核准后，才是真正的责任制。但以今年劳动部修法废除14项适用责任制的行业别来看，责任制是处在倒数计时的阶段，要核备通过的机率是比中乐透还低，未经此程序的责任制，都是不合法的制度，既使是员工自发性的认定，仍不受法律相关的保障。

四、请假不计薪与责任制没有直接的关联：
既然不是责任制，员工所有的工作时间都受劳动法所规范，因此员工可以将工作时间做加班申请的动作，甚至是做补休的动作，但休假除非是补休时间，否则任何的假别都应依相关法规的规范来走，请事假是以不计薪来处理，绝非如员工所说责任制请假可以不扣薪，这一点非常的重要。

结语：
假别与工作时间应划一条清楚的界线，不可混在一起使用，但很多企业及员工都会有如此的思维。要知道工作时间与休假是两种不同的概念，法律基础不同，因此这个案例中，可以让各位清楚的知道，责任制、休假的概念不是我们想像中的那么简单喔，与各位分享！