欧洲大部分的国家，许多企业已经进步到上班不打卡、不限制上班到达及离开的时间，只需在约定的工时内达成自己的工作项目。
因为，人生里还有其他更重要的事情。
举例来说，我和公司谈好我一周的工时为 40 小时，每天工作 8 小时，我几点到达公司，自己算工作 8 小时后，自己即可下班。自己对自己的工作负责。
公司这样的弹性规定，是因为考虑到大部分的人要带小孩去学校上课，或配合家人的生活作息，又或者是像我住在离公司 70 公里以外的城市，每天需要开车上班，途中还会经过一段约 10 公里长的塞车路段──部份的人要到首都布鲁塞尔、部分的人要到另一座大城市安特卫普，还有另一条路朝向隔壁国家荷兰──出口入口左右边都有，这段路总是让人伤脑筋。为了避开塞车，每天我尽量在七点前出门，如果 8 点到公司，也意味着我 4 点半就可下班，再避开下班时间的塞车尖峰期。
每天最早可 6 点到达公司，扣到午餐的 30 分钟，下午两点半就可下班。这样一来便能在银行或是商店还开门的状况下把自己其他的事情处理好；最晚可以 10 点到，目的是可以让同事在早上 10 点到下午 2 点间找得到人。我工作的公司，更久以前甚至完全没有上下班时间的规定，因为这是一间大多数同事都是科学家的公司。听说曾经有位同事总是半夜 12 点到公司，早上 8 点离开，后来为了开始控制好一个团队，才渐渐地有了规则。
因为没人想加班，所以通常上班时大家都非常认真，上脸书或是看网页讨论团购这种事是不可能发生的（不过也有可能是因为文化不同，没有团购这种风气），顶多聊聊天。所以中午的 30 分钟休息也隔外重要，大多人自己带午餐，或是订三明治，很少人会出公司到外面吃饭或买饭，也是因为不像国内有这么多选择，吃热食、买面买便当，欧洲习惯中午只吃冷的三明治，晚餐才吃热食，这么一来午餐简单，也不会浪费太多时间。
大多的同事都不加班，工作 8 小时，其他时间是私人的时间。有次和一位同事聊天，他向我抱怨他前一周共工作了 48 小时，「我大多的时间都待在公司了，我失去了我私人的空间和时间。」印象很深的一次是有天主管到我的办公室，很严肃的问我前一晚在干麻？我一时意会不过来，不懂他在问什么。直到他开口问：「为什么晚上还在工作？下班后就不要再接触工作。」原来是因为我常用手机收公司信，那时看到一封信就随手回信了，没想到我主管这么在意。
我很欣赏他们的想法：工作是为了赚钱，维持人生里其他的平衡，一天当中最长的时间不该是工作，因为那不一定是生活里的主要目的。
如果发现自己的工作太多，已经佔到了私有的时间，这里的同事一定会跟主管讨论。当我主管交代新的工作给我，也一定会问我忙不忙、时间够不够，要我跟他讨论目前的工作项目，新的工作要何时才能完成。理性的沟通讨论，让员工的压力不要过大，也是每间公司要负的责任。
许多人会抱怨欧洲商店很早就关门，在比利时约 6 点左右商店就关门，法国则是开始越来越晚，但也大多在 7、8 点打烊。我的欧洲朋友们也时常抱怨商家很早就关门，他们要购物很困难，我不禁笑着反问他们：「你们不也只一天工作 8 小时吗？」
「空间自由，工作更能掌控，更有效率」
在一间国际企业上班，我时常和不同国家的同事交流，时常听见他们告诉我「今天在家上班，有事请打到我手机。」在家工作已经不是新鲜事了，有些企业老板更觉得少了办公室内的吵杂，能更专心的把事情完成。有时候我需要在我的城市办一些事或是在家等重要邮件，只要跟老板说一声，自己带工作的电脑回家，在家一样能上网收信沟通。再困难，一通电话也能找的到人，在家工作更轻松，节省了在路上时间！
不过也不是所有的公司都是这样，我很多在巴黎工作的朋友，下班时间总是超过 8 点，或是在不同行业的公司上班的朋友，也因为业务的关系需要在固定时间内把工作完成，不过有一点总是共同的：公司老板总是尊重员工的休息时间，不给过多的压迫，如有超时一定会严格的补偿。
信任员工、给更多弹性的工作环境和时间，国内公司们，是不是也能朝向这个方向前进？
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