公司产假只给三个月？专家：违法！别签字

如果要签任何协议书，一定要考虑再三，否则签了以后，基本上就是确定的法律效果，就算知道企业来阴的，但也真的是爱莫能助！

案件内容：

编辑你好，一个关于产假的问题想请教您。一位女性朋友申请半年产假，该公司要求签一切结书，内容为三个月后该员工必须回来上班，若不回来视同离职，请问：

1. 这样的切结书合法吗？（她已经签了，不签不准假）

二、产假明明是半年，为什么大家都只请三个月？

虽然这个概念很简单，但我觉得很多人还是搞不清楚，的确是可以申请，但所谓的三个月，所以很多女性员工都是申请三个月后就回公司上班，这也会让很多企业主搞不清楚，以为只有三个月，我写出来，就是因为有人问我这个问题，大家真的要搞清楚。

三、协议书中有一条「职务调动」条款，是否合理？

另外我在协议书中有看到一条条款，原文是如下：

『经公司同意核准复职后，公司得视业务情形调任申办时原职或性质相当之其他职务，不保证就任原职及原工作内容。』

这是否合理？那天我在处理个案的时候，也是有类似的问题，因此我想趁此将这写出来与各位分享，减少彼此的争议。关于性平法的相关规定，其实只有复职，但并没有恢复原职的规定，因此只要符合调动原则相关的规范，其实这款条文是没有问题的，但我提醒企业主，别以为请律师写了条款就可以没事，所谓的调动职务必须有三个因素要书面化：

‧ 原有职务及工作内容

‧ 调动职务及工作内容

‧ 调动的原因到底是什么？

这三个因素我会建议企业要明列清楚，否则主管机关是会质疑调动相关的争议，相信我，这种案子上了劳动主管机关，对于企业，那只是有坏没好，这一点还请企业要注意。

四、请问员工可否有任何的主张？

我看了协议书之后，很遗憾是该名员工已经签名了，我前面已经提到了一个概念，那就是申请的期限权利在于员工，而不在企业，但协议书如果签了的话，员工必须要举证是「被迫」，但我们都很清楚，这个不论是在劳动局、法院都是一个罗生门，因为在协议书上并没有办法看出来，所以我要请各位记得如果要签任何的协议书，都先问问再签，否则签了以后，基本上就是确定的法律效果，虽然是知道企业玩阴的，但真的是爱莫能助！

很多朋友都是在签了以后才来问我，我常跟大家说与其事前问，也比事后恨来的强，这一个案例虽然简单，但如何增强实效用，我想企业主的态度才是关键，如果只想讨好劳工的话，这到最后劳工才是最大的牺牲者。