你被录取了！因为你高中的小过....

很多人问我，面试的标准在哪里？不少企业喜欢进行各项测验，或者出一堆有的没有的数学习题。老实说，我很讨厌这样的问法。

由于公司属性的关系，我需要的员工，要能灵活运用脑袋。而且要不怕吃苦，有点古灵精怪，才能胜任销售门市工作。

所以，我很喜欢跟应聘者天南地北的聊着他的兴趣。或者他曾废寝忘食，只为了达成某项目标的东西。

因为，我能从中会看出他的天赋与热情所在。

有一天，有个HR前辈教了我一句话，我发现实务上真的受用：

「你高中时被记了多少警告？」

有的面试者吓到，然后默默地说，没有。

但我看出来，他在说谎。

有的面试者开始掐手计算......

有的面试者直接跟我说，多少支！因为怎样怎样(又是一阵当年勇)

我很喜欢这样的率真。勇于认错的表现，以及现在侃侃而谈年少轻狂。

我总在后面接上一句：「那现在想起来呢？」

他们通常告诉我的是：「哇！当时真的不会想，不过满臭屁的。」「现在比较踏实了...」

人因为会反省，所以会进步。

我观察比较了一阵子，我觉得，畅谈记过经验的应聘者，值得给予机会。

比起一帆风顺、安分守己的孩子，其实需要灵活度的服务业中，他们反而更加耀眼。

你想找机灵的员工吗？不妨尝试多问这一题看看。