当一天工作即将结束，有多少人心里浮出的一句话是「我累了」？是心累了，还是身体劳累？
已经无法再像从前那样燃烧小宇宙为企划案挑灯夜战，也不再为了主管的称赞而感到兴奋了吗？
人们往往期待能稳定且安心的做一份「天职」，但就像我们从小到大不断改变未来志向，第一份工作可能也不是真正的终身志业。美国人力资源资深副总裁的Liz Ryan即在《Forbes》杂志中分享，如何检测自己是否该转向其他环境，找回对工作逐渐消逝的热情。
一、过去一年，有几件工作成就让你感到骄傲？
大家常说，欢乐的时光总是过得特别快，那些成功的企业家们之所以能够每天工作超过10小时，靠的并不是超人般的体魄，而是对工作的热情以及成果的骄傲。评估看看现在的职务成果，是不是让你感到骄傲，愿意用更多时间来让它更好。
二、公司里有没有值得学习的对象？
职场可说是脱离校园后最主要的教室，在这样的环境裡，有没有遇到有远见的主管、执行力极高的同事，又或是人际管理技巧特别突出的伙伴呢？常言道：「近朱者赤，近墨者黑」，成功除了自己努力之外，环境影响也非常重要，若苹果创办人乔布斯（Steve Jobs）当初没有与沃兹尼亚克（Stephen Gary Wozniak）一起打拼，苹果可能会走向不一样的局面。
三、提出对公司有益的建议时，有没有获得尊重？
若企划案本身对公司有非常好的效益，却不被主管及同事重视，问问自己，是为了什么而努力提出建议，又是为了什么而努力替公司设想未来？答案，可能是这个环境不适合你，或是企业规划与当初不再一致。
四、睡前回顾一整天，对自己的努力感到值得？
就像睡前祷告一样，每天回忆一下自己做了哪些事情可以帮助自己规划未来并反省自己一天的行为，这不仅是对自己也是对整体工作成效的评估。想想一天的各种事件，你是为了快要下班而开心，还是为了完成一项重大使命而感到满足呢？
五、感觉难以融入会议讨论？
在公司会议中，你是否感到难融入大家热烈讨论的议题？思考的重点与公司相左，你提出的意见又没获得支持，这样的恶性循环，彷彿日渐消磨对职场的热情，这状况若持续太久，可能意味着这个团队的观点及运作方式真的不适合你。
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