面试被问「理想主管类型」？代表这公司主管可能难相处！

面试时，常会问到：「你希望你的主管的管理方式为何？」或「你喜欢怎样的主管？」 

意思接近的问题可能还有：「你不喜欢或不能接受的管理方式是什么？」或「你怎样的主管或管理方式会让你想离开公司？」相信不管是面试官或是被求职者，对于这类问题应该不陌生。

常听见的回答不外乎：「我目前遇到的主管对我都很好」或是「主管是不能选择的，我会尽量配合」，甚至「多有表现让主管对我信任」等等。

但，其实面试官问这些问题，有时不单纯只是要看求职者的工作态度，也很可能正透露目前公司在主管以及管理上有些问题，所以希望能先探测一下求职者的状况。

另外，这个问题也让我想到今天主题：你认清自己了吗 ?

很多时候，人总是在同样的问题中打转而不自知，比如遇到比较严厉的主管就想离职，或总是与某种个性的同事处不好，若同单位有这样个性的人，就会出状况，然后想要离开。

但很多求职者谈到离职原因时，总是支支吾吾说不清楚，要不是就是东拉西扯，讲了长篇大论却没有重点。我发现不少人的离职原因，主要是还没有认清自己，所以很常说「和公司理念不合」「想另外换新环境」。这种答案，其实是把所有问题都推给主管、同事或是公司。

又比如有人面试失利时，总是归咎于公司只想请名校或大学生，公司只在乎有没有经验......但如果愿意冷静思考一下面试过程，也许不难找到最后公司没有选择自己的原因，比如当天谈话不够流畅出现冷场等等。

身为一个人资，我必须说，其实很多时候并不是因求职者的学经历而不录用，是在面试过程中，发现求职者的兴趣或个性，有不少和现行组织体制或企业文化相冲突的地方。

虽然说，这世界上的公司、主管、同事那么多，就算坚持过去的做法，也总还是能找到自己的栖身之所。但若先设下太多条件，对自己来说无疑是一种损失，当你设限的越多，你能待的范围就越小，无形中会错过很多机会，却不自知。

大家可以思考一下，这些年你的离职原因，是否每次都差不多呢？若不能认清自己，就只能一直重复同样的循环。但若愿意跳脱本位主义，认清自己，当面对问题时，才有可能拿出勇气面对和设法解决，找到出路。