掌控面试大局 说好你的简历

简历固然重要，在面试时说好一份简历更是重要。所有过去式的考题都会从你的简历中出题，因此面试阶段的可控因素，其实掌握在自己手中。

简历是求职必备要件之一，如何写好一份有效的简历，坊间有不同的论述与版本可供参考，不外乎是表列自己曾经有过的战功以及主要经历，然后依求才公司所需的人才规格，将自己的经历与资历投其所好，客制化送出。

简历要能凸显出自己对于此职务的适配度，应参考应聘职务的需求条件，根据招聘内容将自己拥有的条件对照逐一纳入，也就是将自己曾经有过的经历与所学，与求才公司的需求连连看，最好让自己的简历拥有七成以上的相关性，最好连关键专业字眼也能与求才刊登条件同出一辙，如此这份简历才会让筛选简历的人产生似曾相似感，引起简历筛选者的视觉停留，不致沦为简历视觉的淘汰者。

有的专业技术者会将所有涉猎过的专业关键字眼放在自己的简历上，来增加人力银行关键字眼被搜寻的机会，这虽可以增加自己与职务适配度的机会，一旦有了登堂入室的面试机会，便须注意求才公司首重的技术与经历着重在哪些部分，建议可课制化于面试前补上一份修订版的简历，专注于此工作主要的资历与自己有把握的部分做出调整，以及删除自己不熟悉的部分，以免在面试时未能凸显自己的长项反而自曝其短。

小编最常跟友人分享的是，请你说好自己的简历。放在简历上的经历与专业能力，都代表着你曾经有过与学过的学经历，一旦敢放在简历上，就要敢逐字逐句的接受检视与验证。因此会让请小编帮忙看简历的友人，请他们将自己的简历内容，逐条念出与逐条提问，也就是简历的每一个项目给一个Q&A自问自答，当你可以针对简历的内容，提出问题并给出答案，你就完成一场自我的模拟面试。进阶者可学着用洋葱式问答句来练习，也就是用STAR原则来设计问句，并给予一个完整的回答。 (STAR原则，可参考下列连结内容STAR原则 - MBA智库百科 )

写好一份简历固然重要，在面试时说好一份简历更是重要。面试阶段主要的参考内容便是你交出的那份简历，所有过去式的考题也都会从你的简历中出题，因此面试阶段的可控因素，其实掌握在自己手中。经过了自己的自问自答验证，你对于最近的一两份工作必须能够清楚说明，对于年代久远的工作也要能够简略阐述。

虽然我们常说找人才重在潜能，但是潜能毕竟是未来式也总有些风险，因此求职面试仍摆脱不了从过去预测未来，因此做好你可掌控的部分，说好你的简历，让自己成为自己的面试官。

对于没有找工作打算的职海人，每年Update一次自己的简历，除了随时准备机会来敲门，也可当作年度职场经验的回顾与检视。如果你每年都可以在简历上有新的战功、新的能力、新的工作内容、新的职务、新的晋升，那你的这一年肯定丰收。如果你的简历没有甚么内容可以加上一笔，那必须看看是否目前的工作是加深学习中，还是原地踏步；倘若是加深学习者可以给自己订个时效目标，若原地踏步者，则必须思索目前的职场处境，为自己订下另一个学习目标或方向。简历是我们的职场身分证，随时Update随时更新，让我们随时与时精进，在一年之首。