上一份工作起薪 将影响未来薪资

薪资谈判是一门艺术，为了不让自己日后懊悔，谈好进入新公司的第一个薪资，是每个职场人必须重视的一环。

小编在上周的渡假行程中，听到了一对为子女找工作烦心的父母，这对父母担心孩子自恃太高，为自己订出的高薪恐会吓走雇主。 小编听了一下那位孩子的双学位背景，以及在校即展露领导才能的经历，小编对于这孩子为自己所开出的薪资条件并不讶异。

小编想起一位职场新人，曾跟小编讨论如何与薪资谈判。当时他有三个工作性质不同的面试机会，有大公司的储备干部(MA, Management Associate) 机会，也有小型公司的一般职员工作机会，对于没有工作经验的他，只要是正派经营的公司他认为都是可以学习的机会，薪资只要在市场标准都可以接受。

大公司对于MA计划人员的聘僱，会给较优渥的薪资待遇，而这家公司也当场告知若获录用后的薪资价码。于是此名年轻人除了等待这个MA机会，也将这个薪资当作自己找工作的薪资条件。 他告诉小编，既然能够进入MA计划面试阶段，就表示自己有这个价码与能力，同时也用三家公司告知的录取通知时间，当作自己找工作的决定时间点。

当决定时间点到时，仅存第一家面试当场录取的小公司还再等他的回复，年轻人欣然接受这样的安排，但也明白告知此家小公司的老板，他有拿到较高的薪资条件，不知能否将起薪调升一些。小公司老板询问年轻人希望的待遇，年轻人提出了一个薪资中间值的价位，小公司老板马上接受，并请他即刻上工。

上工的第一天，年轻人收到大公司MA计划的录取通知，但他决定不去，即使是较高的薪水。 年轻人认为这家公司没有在承诺的时间通知，而他也接受了目前公司的Offer，也已上班了，认为那家大公司没有信守承诺，也不愿对目前已上工的公司失了承诺。 小编对于年轻人这个单纯又可爱的承诺觉得可敬。

谈好第一个起薪是重要的，因为这个薪资基准，会影响日后的薪资调整额度。通常公司进行年度调薪时，会参考此行业当年的市场调薪幅度，以及公司的营业状况来决定，也因此起薪的基准攸关着未来调薪幅度的金额。有的人会坚持自己进入新公司时，要有一定价码的起薪，就是这个道理；同理，也有的人用不断的转换工作为自己加薪。

职场新人的第一份工作要如何谈出合理的薪资，除了可以询问在此行业的学长姐们，也可以在面谈的过程中了解所应聘职位的价码。如果对于自己在应聘工作上有类似的专业学习或实习经验，也可以在适度合理的范围内往上加码。

小编曾在另一篇文中提到，一份工作的整体薪酬，除了实质性的薪资也需考虑隐藏性的报酬，因此薪资不是唯一的考量点，但薪资绝对是最具体的薪资报酬。为了不让自己日后懊悔，谈好进入新公司的第一个薪资，是每个职场人必须重视的一环。

薪资谈判是一门艺术，也是一场劳雇攻防战，自己必须了解此职务的市场价码，清楚自己在薪资期望的个人需求与价码；了解此刻自己的市场价值，是处于优势还是劣势，适时的抬高身价也适度的放下身段。 每个职务都有其薪资高低区间，谈出一个好的入门薪资，让薪资谈判达到劳雇双方的最佳甜蜜点，就是一个好的薪资谈判艺术。