好瞎！公司汇错款 从我下月薪水扣

公司发放年终，由于行政错误，所以要把所有发放的年终全数追讨回来，公司这样的作法是否恰当？

这在每年过前年都会有个案发生，我个人觉得这种事情实是很离谱，但到底该如何处理，其实是有拿出来讨论的必要性，我说真的，拿到被通知要缴回，这个都比没有发的感觉还要差，今天的这个个案，我觉得有拿出来讨论的必要，并且会加上我实际处理的经验，与各位分享！

一、年终奖金的定义？

 这会牵涉到工资与非工资的概念，我们先来看看相关的规定。

所谓的非经常性给与，意思是指雇主是以改善员工生活为目的，或具有勉励、恩惠性质的给付，并不是员工工作上的对价，年终奖金就是这种意思。

这就是工资的定义，也就是与工作相关的对价性给付，这两个定义一定要先弄清楚才行。

二、合约中是否有相关的约定？

 一个是雇主恩惠性的给予、另一个是工作的对价，因此要看合约条款是否有将三节奖金(中秋、端午、春节)列入工资的范围内，如果没有的话，企业就无法以苛扣员工薪资的方式将年终奖金追回。

三、公司此举是否有违法的风险？

看完前面的论述，请问企业还有办法将这扣回吗？如果未经员工同意就贸然动作，上述的法条是绝对会中，提醒一下，罚款。

四、我的处理方式：

 表量此间企业是否还有待下去的必要：

 法律只能保障某个层面，但不是每一个面向都可以那么的深入，这是一个现实的状况，他这次扣不回去，以后也许你就没有年终奖金了，这是一个常发生的状况，而且劳动法令也是爱莫能助，因此考量去留会是一个处理上的关键点。

发函通法通知企业，表示本人不同意奖金扣回：

 如果不留，那么就是发函通知企业本人不同意奖金被扣回，企业此举已违反劳动法，如果三日内不回应，终止合约且要求非自愿离职证明及资遣费。

发函完毕，迳向劳动局申请调解：

 其实去劳动局有一定程度的必要性，因为证据充足的情形下，员工是可以获得保障，以此案来说，我不觉得企业会想去公部门处理这个案子，因为如我所说，这罚款可是非常的高。

汇错款，错不在员工，企业应自行负责，如果出了问题，也应该是私下与员工协商，而非是用此种这么粗糙的动作，这都是有触法的风险性，与各位分享。