找工作求职身为常面试的人资，我其实非常讨厌加班，难道不能一早先规划今天的工作排程吗 ?真有那么多事非得每天加班处理吗?
有位朋友分享面试经验：
面试过程都很顺畅，直到对方问:「你平常加班吗 ?」
他直觉回答：「不一定，有需要就加班。」
对方又问：「平均加班几点？」
他说：「最晚八点下班吧！」
但答完后，他发现对方的脸沉了下来。
因此，他认为这份工作应该是和他无缘了。
我果断的告诉他，没关係，你和这份工作无缘，是上天待你不薄。
我告诉他：「假如这间公司要求员工每天要工作到晚上十点，甚至凌晨以后才能下班，隔天又要一大早上班，工时长达十五、十六小时，你不觉得很怪吗？每天都长时间工作，工作品质真的会好吗？」我一向认为，工作的时间长不是绩效的重点，工作品质和产出价值才重要。
再说，这样员工怎会从工作中得到乐趣？应该每天都很抗拒上班吧！因为早上一进公司，等于整天都走不出来了。而身为人资，若遇上这种天天加班的员工，我也会质疑他的能力。
我也知道，实际上有些员工上班都不在处理公事，等到下班才开始工作，或是上班都在处理非部门的事，下班才来处理自己部门的事情；有些人则是下班也闲着事，所以干脆在公司里吃完饭吹完冷气再回家......公司里没人深入了解实际状况，以为就这些常加班的人才有努力工作，不喜欢这种盲目加班文化的人，自然待不了，而新人被迫也要学这些人，因为如果不加班就会被质疑......
这样的工作环境，其实很病态！
所以，如果面试时被问到：「你可以每天加班吗 ?」
我建议回答：「若有需要可配合加班，除此之外我会检讨我的工作内容、时间和品质，我会把自己的工作做归类和管理，减少不必要的加班，在工作时间内保持最好状态完成工作，并保证工作品质。」
千万别因想讨好面试官，就说：「没问题！我可以每天加班，我很吃苦耐劳，努力工作。」
因为，这样会惯坏主管，同时我也敢保证，这份工作你做不久。每个人的生活要平衡，有input才会有 output，所以如果你连喘息和提升自己内在的机会都没有，你认为你的气会比别人长吗 ?
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