找工作 求职-如果你身为父母，你应该看看这篇，去了解一下为什么先前出现幼教老师情绪失控。 我们花很多的钱送孩子去上幼托教育，但真正的钱却落到经营者的手中，担负起教育责任的老师，领到的钱之微薄、压力之巨，非你我能想像。
你可曾知道，幼教老师起薪中南部是2000多已经算很高。幼保科系毕业的，得到的重视程度远低于小学、初中的教师。
希望这篇文章，可以唤起一些人，对幼教老师的尊重与重视。
昨天一位网友透过人才市场的编辑转了一个问题给我。大致上问题是这样的：
我是一名幼儿园儿童英文老师(全职)原工作职务内容：上午协助行政，下午上小学英语课，现在园方要求我，早上要多负责幼儿部的英语教学，我请问园方：这样薪资有调整吗？
园方表示：我不喜欢你跟我谈钱，因为如果答应你要加薪，可是你教得不好，那怎么办？
我现在已经开始教课了，薪水也没变动，而且我们一天上班9.5小时，中间都没有休息，吃饭时间是到幼儿部打扫，边打扫边吃饭? 请问这样有甚么相关法律可以解决吗？
我收到这篇问题的时候，我觉得那个吃人的老板又出现了！！
甚么叫做我不喜欢你跟我谈钱？如果教不好怎办？
第一、员工职务之调整应该符合员工能力，劳动合约里面所记载的，如果工作内容有所调整，员工是可以跟老板谈薪资。
第二、如果教不好怎办？！
亲爱的老板，如果你认为他不能胜任，那就不要增加一份工作啊？你不是肯定他的工作，才把教小学的老师增加一个教幼儿园的工作吗？
这位老师，请你记得，你是有权利跟要求适度的调整薪资。但，老板也有权利拒绝你的要求。
劳动法修正后
雇主调动劳工工作，不得违反劳动合约之约定，并应符合下列原则：
一、基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。但法律另有规定者，从其规定。
二、对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。
三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。
四、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
五、考量劳工及其家庭之生活利益。
所以这位老师可以去评估看看，对你的劳动条件是否有增加了负担？或者体能、技术上无法胜任？(是否没有相关幼教专业执照？老板才吃定你？）
至于上班9.5个小时的部分，公司的确违法了。
根据劳动法规定的部分，每四个小时需休息30分钟，而如果你的休息时间是被指派边打扫边吃饭这样的，基本上就是待命工时甚至可以说是工作中。
休息的定义非常明确，休息时间的定义是指劳工自雇主指挥、监督状态下脱离，得自由利用之时间。劳工依约在事业场所外工作，雇主仍应依劳动法第三十五条规定给予劳工休息时间。除雇主要求劳工于休息时间继续工作，或劳工举证有依雇主要求在休息时间工作者外，该休息时间不视为工作时间。
可以参考我之前写的文章：
用餐时待命算休息？这4点看公司是否合法！
劳动检查的8大重点 HR必看！
我会建议你先跟老板讨论薪资、工时。
如果老板真的不听劝，你也需要这份工作，我建议你就跟老板要1.5小时的加班费吧!!
我面试过几位幼教业转任的同仁，早上七点半上班，晚上六点半下班，薪水3000。还得担心小孩子出状况......幼教业也真的是血汗产业之一。
但我还是老话一句，有这种爱计较的老板，你也不会有多好的日子。
你现在委屈了，不代表日后不会更委屈。
找一个让你开心的工作吧找工作 求职！！
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