找工作求职面试时，很常被问到某些标准题目。如兴趣是什么？优缺点为何？你最有成就的工作为何？你未来如何规划？虽然看来老套，但面试官之所以提这些问题，其实大有深意！
要在短短的面试中了解一个人的个性并不容易，若直接问求职者的个性如何，得到的答案大多都不是真实，而面试当场的表现，也常会与平时不同。
那面试官该要如何知道这位求职者的个性呢？往往就靠这些看似老掉牙的面试经典题了。
对于这些问题，如果面试主管都只是当作例行公事，问完了事，并未深入去了解问题背后的涵义，若是如此，那又何必要问这些问题呢？同样的，若求职者只按照表面上的意思回答，恐怕也小觑了这些题目。
有经验的面试官，能够从这些标准问题的回答中，发现背后隐藏的意义，才能真正是看出求职者真实的性格。以下就针对这些常见的问题来做说明：
一、你的优点及缺点是什么？
面试官问这个问题的重点不在认识优点，而了解缺点。虽然几乎每位求职者都会先准备好答案，但只要问得稍微深入些，就很少有人能够继续依照原先准备好的标准答案来回答。尤其在回答自己的缺点时，求职者几乎都会需要经过思考才会回答。
性格上的优缺点，往往是一体两面的。面试官可将优缺点两者互相对照，就可看出答案的真实性，例如，若求职者说自己的优点是正直不阿且幽默风趣，可能就有矛盾之处，值得再深入提问。
此外，要特别注意，每个人对名词的定义或想法可能不太相同。譬如求职者提到自己「积极进取」，他所说的「积极进取」和你想的并不一样。最好请求职者进一步举例说明曾「积极进取」的事迹，才能了解他所说的真正意涵，并了解这些优缺点在程度上的差异
二、你平时的兴趣是什么？
提出这个问题，并不是想要了解求职者喜欢些什么，而是要了解求职者做事能否持久深入。
若简单的只从这些兴趣的性质上来分类，大概可分静态的或是动态的、是可以独自进行、还是需要团体活动，我们可借此来对他的个性有个初步的了解。
要确定求职者的兴趣或嗜好不是参考范本编出来的，或只是随口说说的，就要对他的兴趣做更深入的了解。对于他的兴趣，他投入了多少、有多深入、了解多少、多常进行。不过，面试主管本身也要具有一定程度，才有办法深入去问。如果对方说他喜欢编曲，而面试官不懂乐理，还真不知道该怎么问下去。
如果说喜欢读书，可以继续问：最近读了哪几本书？有没有哪一本值得推荐？如果他只是随便说说，就很可能讲不出书名来，或者说不出这本书在阐述些什么。如果说是喜欢看杂志，这也没有关系，可以继续问喜欢看哪本杂志呢？专业杂志？还是八卦杂志？
如果他喜欢听音乐，可以问他喜欢听哪类的音乐，这类音乐的特色是什么？有那些代表人物与作品？如果说不出来，那么听音乐就不能算兴趣，只是他打发时间的活动而已，也可能只是当成背景音乐，根本没注意在听。
自从网络兴起后，很多年轻人会说他的兴趣是上网，那么你要特别注意他是否将工作以外的时间都花在网上，也要了解他上网都在做些什么事情，是否属于宅男或宅女一族。这些隐生活者，偏向个人主义、喜好图片影像、资料搜集力强、独立生活、好享乐、喜欢自我表现并乐于分享。资讯与电子产业的年轻工程师属于宅男的比例相对偏高。他们不喜社交活动，活动力较差，喜欢独立作业。
喜欢运动的人，可以说明他具有良好的体能与行动力，不喜欢运动的人不会适合外勤的工作，尤其是业务。但从事劳动力大的工作者，平时的嗜好也有可能不会太剧烈。
兴趣是踏青、喜欢到户外走走，没有甚么特别目的，只是喜欢大自然。这样的人比较有活动力，不喜欢受约束。
一个人对待自己兴趣的态度，与对工作的态度其实是相同的。一个能力好的人，大致上，在其他方面也同样会表现良好，尤其在自己感兴趣的领域，会表现得更好。
一个人如果连兴趣都没有，就表示不曾关注过什么事情，平时对事物不会投注心力，那么对于工作又怎么会投入呢？如果对自己的兴趣嗜好都只能粗浅的去尝试、表现不出什么成绩、也说不出个所以然来，那么对于工作就更不用说了。
对于兴趣的答案，还要注意，求职者做这些事情，代表他只是想要休息、打发一下时间而已？还是会认真的去做？
兴趣如果是喜欢看电视、上网浏览、看小说、看动漫……这些属于比较不花大脑的事情，只是想要放松、休息，可能在工作外的时间，比较没有深入思考的习惯。
如果求职者有明确的兴趣，就要进一步了解他对此兴趣维持的时间多久？能够维持长期兴趣的人，比较有恒心与毅力，也可看出能否持续投入工作。
三、你对未来的规划、对自己的期许，或是希望达到什么成就？
这个问题，是想了解求职者的「企图心」。
如果回答「想在目前的工作上稳定的发展」，表示求职者没有很大的企图心。你会发现他在过去的工作上，没有什么特别的表现，也没有什么成长的空间，能把工作做好就满足了。这样的人，要不是能力到达了瓶颈，就是个性不积极，对于未来才会以稳定作为最重要的考量，不会想要晋升或是扩大专业领域。
若未来想「继续进修」，也不一定代表能展现出求职者的学习意愿强。一般人若想进修，很可能未来一两年内就会去实行，这代表没多久就会离职。所以除非要找的是临时人员，否则回答有进修计划的人，往往会在HR心中留下问号。
而一位有企图心的人，会提出未来想达到的职位或成就，会站在目前已有的基础上，合理的向上提升，不会好高骛远，定出遥不可及的目标。
这点与许多人的制式回答有很大的不同，许多人的标准答案常是：「希望进公司后能努力学习，并在最短时间内学会职务上应具备之各项技能；中期则希望能提升专业能力并朝管理阶层迈进；未来则期望自己成为一位能够独当一面的专业经理人。」
一个漂亮的规划，必须根基于目前已有的基础上，并搭配着合理的动机，如果自己没有个三两三，个性又不积极，过去也没做出个成绩出来，也不知道自己在追求着什么，那这个职涯规划可就只是个文抄公，一个没有意义的标准答案罢了，要不就是遇到了不切实际的幻想家，只会想像而没有动作。
同样的，太明确而详尽的人生规划，也可能是有问题的。对自己职业生涯的每一阶段或每一个步骤都规划得有条不紊，甚至连自己过去，也都是照着这个规划一路走过来的。那么，这个规划要不是抄来的，他就可能是一位「说得一口好工作」的人。根据过去的经验，这样的人，都是口才一流、信心十足，讲得头头是道，做法合乎常理，感觉上就是一副能达成的样子。但实际执行起来，就会发现落差非常之大，说到底，他就只是一个说得到，却做不到的人。
有不少人未来的目标是「想创业」，尤其是刚出社会没多久的人。很可惜，他们大多是有目标却没有想法，自己都还没建立任何专业，就想当老板，也不知道该如何去达成。如果你问他想创怎样的业，他如果说是想开个饮料摊、早餐店、租书店或加入连锁店的经营，这些进入障碍低又跟目前工作无关的创业，代表他不但没有企图心，也无心投入目前的工作。
四、你在工作上最有成就的事(最大贡献)以及最感挫折的事？
这个问题，真正想了解的，是求职者的实力与抗压性。成就未必说得越多越好，面试官应该观察求职者在陈述成就时，是否过度吹嘘、显露骄傲或目中无人之意；而陈述挫折时，能否自我检讨，还是都怨天尤人？能否提出改善作法、累积经验？藉此更了解求职者的个性。
若求职者讲不出令人印象深刻的成就或挫折，就代表他过去在工作上未曾负责过重要的事务，或未承担过责任，这样的人即使工作多年，也不容易累积到什么经验。
五、你希望未来主管的管理风格是什么？
这个问题，其实是问和前主管的相处情形。
求职者所期望主管的管理风格，就代表著他能力上所欠缺的部分，也就是他的缺点。可以将他期望主管的条件，反过来问，探察过去的主管是不是有过类似的状况？就会看出求职者这方面的问题是什么。
例如，若回答「希望未来主管能够提供部属协助」，可反问是否过去的主管都未曾适时协助？会提出这一点的求职者，很可能有能力不足状况，要特别注意他过去的成就，是否都要在主管的带领或团队协助下才能完成？
如果他希望未来主管能够协助沟通协调，可询问是否过去与其他部门沟通有问题，而他的主管却未曾适时协助？这样的求职者也可能在沟通的能力上有问题，或是个性自我，无法接受别人的意见，常与人发生冲突，才会需要主管的协助。
若回答「希望未来主管能够公平」，就该进一步询问过去的主管是否工作分配不均，故意偏袒某些人？可能他过去的主管真的是不公平，但他也可能是个斤斤计较、没办法用正面的态度去面对不公平现象的人。
若回答「希望未来主管只要给目标就好，不要管太多」就可多问过去的主管是怎么管理的？这样的求职者，他很可能是个能够自律的人，也很有能力，知道事情该如何进行，也有把握能够达成。有些不成熟的主管确实会紧迫盯人，工作才刚交办，马上就问你事情进展到哪里了，这样的主管不但让员工感到不受信任，甚至还会干扰到他的工作，所以希望主管不要过度的管理是合理的；他也可能是个不受拘束、自由自在的人，自制力不足、不会遵守主管交代的事情，让人随时都是提心吊胆、担心受怕的，主管只好时时刻刻要来提醒他，紧盯着他。要如何分辨求职者是属于哪一种？其实不困难，你只要去看看他过去的绩效如何，就可以知道了。
五、家庭状况
问这个问题，真正想看的，是求职者的工作动力。可对照求学时是否曾打工帮忙家计略知一二。一般而言，家庭太过富裕的小孩，比较容易因工作挫折就离职，因为这份工作对他们来说并没那么重要，也许父母给的零用钱就和薪水差不多，何必要那么辛苦？反过来说，经济较困难求职者，通常配合度较高、不容易离职。
不过，不同性质的工作，对求职者的经济状况也会有不同的考量：例如担任财务工作的人，如果家庭经济太差的话，反而比较令人担心；如果家境富裕的求职者想担任业务，未来每天勤跑客户，可能是不是为了拓展公司业绩，而是要建立自己的人脉。
六、你对我们公司有多少了解？
面试官这样问，倒未必期望求职者说出多深入的答案，这个问题主要，是测试求职者对工作的积极程度。现在网络发达，求职者事先查过相关资料一点也不难，如果求职者完全答不出来，这样的人恐怕会有工作积极度不足、做事不认真的问题。
面试主管要得到正确的资讯，做出正确的判断，就要去了解每个问题背后真正的意涵是什么。要详细的去了解求职者的言外之意、解读弦外之音，才能揭下求职者伪装的面具，找到你想要的人。
企业招聘中学会应对更多面试问题也是关键的要素@！
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