企业招聘就业趋向调查，公务员永远是就业第一志愿，企业在抱怨人才都跑去考公务员的同时，也许要自省，为什么留不住他们？
「薪水虽然少一万元，却是可以过得像人一点。」
毛毛猫自机械研究所毕业后，在面板厂当工程师三年，因为忧心面板业的前途，也对科技大厂没日没夜的爆肝工作模式起反感，决定报考公务员。
他的算盘是这么打的，机械研究所的考中率只有3%，而高普考录率是6%，凭他的资质应该是考上没有问题。在报考的类别中，他对社会行政类情有独衷，一来是容易入手，二来是读着读着挺有兴趣的，比念机械还有意思，他像找着了人生方向般的兴奋了起来。
打不退的报考大军
因为工程师背景，毛毛猫平常有逛Mobile 01的习惯，这次便上来想请大家给意见，竟引起热议！
大家对考公务员都有一肚子话要说，纷纷留言，楼上楼下争论不休长达数页。其中，鼓励报考公务员者占多数方，至于少数者倒也不是反对报考，而是提醒这位面板工程师，认清楚现在公务员日子不好过，不要抱持错误期待，甚至有人爆料说社会行政类是屎缺集中营，建议还不如报考机械类才真正是钱多事少。
参与讨论的都是上班族，很显然，报考公务员曾经是大家的人生选项！有的研究过，有的报考过，才能给得出这么多深入精辟的意见，难怪一年有那么多的考公务员大军，政府光是收报名费进帐就很多！即使公务员管理空前的严格，也未吓退大家，可见得公务员的魅力无人能挡。
企业把人才逼得出走
根据补习班的统计，报考公务员的主力不是在校生，而是白领上班族，他们在民间企业做过几年事之后，做下这么一个重要的人生决定。虽然公务员的稳定与待遇是一大吸力，但是从辞职理由看来，企业的推力也是难辞其咎！
这些年轻人刚毕业时，对企业无不怀抱憧憬，对职场充满热情，磨刀霍霍，意气风发，心想二十年练一剑就是要在职场大展所才，可是在工作几年之后，他们对企业失望，对职场伤心，觉得牺牲奉献长工时的结果却是领低薪。蓦然回首，只有自己一个人在灯火阑珊处，没有家庭没有子女，还买不起房子，只剩下吃吃喝喝的小确幸，和一开始所怀抱的理想离得越来越远……这些醒悟，让他们觉得留在民间企业打拼是不值得的人生选项。
反正都达不到理想，于是年轻人降低工作企图心，情愿被公家机关的官僚体制给消磨青春与热情，转而追求稳定生涯，拥有时间和自由，照顾家庭与子女，不再失落、不再愤怒，安静平和，在人生的天秤上找到接近平衡的满足点。
考公务员的3大理由，正是企业的3大缺点！
不论那一年做就业趋向的调查，当公务员永远是就业第一志愿，当企业在抱怨优质人才都跑去考公务员的同时，也许要反躬自省，为什么留不住他们？看看年轻人报考公务员的理由，可以找到「理想企业」的原型，企业要做的是靠近这个原型，而不是远离它。以下是多数人报考公务员最重视的三点：
１．工作稳定：
企业都一厢情愿以为，员工来上班是为了拼死拼活追求成就感，其实根据找人才网多年调查发现，稳定性才是大家的首要目标！不被资遣裁员，不放无薪假，无失业之虞，做得不好会有观察期，安安稳稳，没有压力与恐惧……这些最基本的工作保障，恐怕只有公务员才享受得到，这是大家矢志要当公务员的第一大理由。
２．加薪稳定：
公务员的起薪高，优于目前民间企业给毕业生的起薪水准。再者，公务员每年固定调薪3%，在今天，若是有企业做这样的全面调薪，早就稀罕的上新闻头条！对于上班族而言，工作是为了领薪水，努力是为了加薪，如果得不到相对报酬，将找不到工作意义与个人价值，他们就缺乏留在民间企业的动机。
３．退休无忧：
一般上班族退休能领到数百万元已经足可告慰自己，而一名科长级公务员每月领退休俸，平均可以领到5千元。现在人平均寿命80岁，退休年龄60岁，退休后长长20年时光，数万元退休金根本不够用，而每个月领的一两千元劳保年金连请看护都请不起。安养老年是上班族必须面对的未来，而他们在民间企业看不到这些未来，会考试的精英当然去报考公务员！
近年是考公务员最好的年份，因为少子化，报考人数下降，加上公务员退休潮，缺额增加，平均录取率高达6.8%，将更增强年轻人报考公务员的动机，企业缺人的感受也更深。在产学失调、人才难觅的此时此刻，一窝蜂报考公务员无疑是雪上加霜。企业要唤回人才的心，请先看看他们报考公务员的三大理由吧！
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