HR互通有无？我的简历被品头论足！

A公司S员工投递简历到B公司，结果B公司人资主管居然将S的简历散布给A公司的主管与员工…合法吗？该如何处理？

案件内容：

A公司的S员工想要离开现在的岗位，转换跑道，于是在人才市场上面设定了『现职公司看不到其求职』的功能，开始了找寻下一份工作，结果有一天，部门主管将S员工叫到办公室，给他看了微信的内容，结果是员工投简历的B公司，其人力资源主管是A公司前人力资源部的专员，且这位主管还联络了其他还在A公司任职的员工，公开批评S员工的简历内容有多差劲…这要如何处理呢？

先将上述案子做图例，让大家可以清楚案子的内容：

看完图后，各位一定会有个疑问，B公司的人资主管为什么没有跟投简历的S员工联络呢？

一、人资主管要负责保护求职者的个人资料： 

找工作求职者的简历资料是否为重大之资讯？我想这个答案是肯定的，而公司的人资主管更应负起保障找工作求职者资料之隐私，而不是将其讯息公开，无论是之前服务的公司、前公司的员工，都已明显触犯了个人资料保护法的相关规范，有可能被裁罚5万~50万。

二、部门主管得知讯息时应第一时间制止： 

部门主管在得知这个讯息时，不是找S员工来确认其将离职之意愿，而是要在第一时间制止B公司的人资主管，并做危机管控，部门主管的错误处理方式，只会让公司会陷入劳资争议的风险之中，而且从这个案子来看，可以推论A公司的管理是大有问题的。之前说过，劳资争议就像是一把野火，当火烧起来的时候，会有多少事情被抖出来，这可就没有那么容易处理了。

三、与A公司的其他员工讨论简历恐有刑法上的责任： 

每一个人的处事标准都不同，所以是批评、建议、毁谤，其实都只有一线之隔，最重要的是当事人的感受程度。这位人资主管及A公司的员工在『讨论』S员工的简历时，只要当事人有被侵犯的感觉、被侮辱的感觉，全都有可能会有刑法上毁谤、侵害他人隐私的法律风险，切莫以自身的感受来做基准，因为被公开资料讨论的不是你，这一点还请大家都要记得。

结论： 

S员工投简历到B公司，如果人资主管认为其有问题的话，应该直接与S员工联络，而非用这种『近几乎』故意的方式来使A公司陷入法律风险，要说这种行为不是故意，各位相信吗？本建议S员工直接发存证信函给这位人资主管，但因当事人有所考量，想静观其变再做打算，因此先处理到这里，但这个案例可以给各位参考及警惕。