多数组织的领导阶层都有「职场近视」。什么叫「职场近视」？就是无法弄清公司内部的纷争到底谁对谁错，也无法理智判断错误究竟因谁而起，最后可能赏错了人，无辜者背黑锅。
什么情况会导致「职场近视」？主要有三：
1.公司规模：规模越大，资讯干扰越严重
比方说，我曾在某个连锁品牌体系负责行销工作时，经常可以听到店长抱怨店员，而督导又批评某些店长，然后店员又写黑函告发督导的荒谬故事。
身为总公司的成员，有时候我真的弄不清楚到底谁说的才是真的，因为每个人的哭诉、抱怨似乎都有理由，听起来也都合理，但我没有任何证据佐证任何一方的说词，因此只能听听就算，最后连锁店抱怨的问题很可能没有任何一件事会因此被改善。
没办法，上百家店，怎么处理得完？而像我们这种已经有在第一线接触的都无法弄清楚了，那更上层的经理、老板们自然也完全没办法弄清楚，于是许多问题就在连锁店与总公司之间扩散，小问题成了大问题，大问题成了公司致命问题。
2.老鸟效应：有争议发生，倾向于接受老鸟说法而驳斥菜鸟见解
想像一个情境，当公司因某个错误发生，造成不小的金钱或商誉损失，老鸟说是菜鸟执行的错，菜鸟说是老鸟决策错误，身为老板的你，该相信谁说的话？
如果有任何证据可以佐证任何一方说词，我想判断孰是孰非自然很容易，但如果没有呢？这时候真的就得仰赖老板的智慧了。
只是说，面对一个是跟了你10年曾为公司立下汗马功劳的老臣，一个是刚进入公司不满半年没有太突出表现的菜鸟，真的要选择弃保时，身为老板的你会选择谁？我想答案应该很明显。
虽然很现实，不过这就是职场的现实面。从这方面来说，菜鸟如果把事情弄得太僵，通常会对自己比较不利，特别把事情弄到无法转圜，甚至有人呛声不是你死就是我亡的时候，老板只能选择一个人，大概也只能牺牲你。
3.情感因素：对某些同仁有偏爱，同时可能对某些同仁有偏见
不可否认，人都是感情的动物，因此合得来就会比较要好，合不来自然就容易被排除在外。
按理说，身为一个领导者，应该从理性的角度去看待公司同仁，应该从同仁的表现好坏去决定去留，而不该从个人好恶去评断；然而现实情况则是，许多老板未必能做到这一点，完全理性看待而不带丝毫情感，因此，在心中有偏见或被讨厌的同仁，当然遇到争议时就比较容易吃亏。
试想，如果你是最高层的老板，自己的爸爸、妈妈、哥哥、姊姊、弟弟、妹妹、男朋友、女朋友、多年好朋友是中间主管，而有个表现还不错但个性你不欣赏的同仁，与中间主管起争执，即便那个同仁「可能是对的」，或者说「不完全错」，你真的能板起脸孔叫主管闭嘴，接受那个同仁的批评？
我想从人性上来看，这对任何人而言，都是不容易做到的事。既然如此，与领导阶层的亲疏远近，自然也容易成为「职场近视」的原因。
上述这三点理由，是造成职场近视的多数成因，听起来残酷，但其实追根究底而言，这也算是很容易理解的逻辑。
总的来说，任何企业都有文化，而文化的建立往往来自于领导者的价值观，随着时间过去，随着不同的选择，自然会在团队内形塑成某一种氛围，这就是文化。所谓「政治不正确」，其实就是你没有认同公司内的文化与价值观，因此成了团队的边缘人。
当然，身为领导者，应该要时时刻刻注意自己的言行举止，最终会将什么样的价值观带入公司，这是需要严肃以待的事；身为公司同仁，则应该花点时间观察，一间公司的信念是什么？是否也是你的信念？你是否愿意为这样的信念共同打拼？这就会是你得花心思去观察了解的部分。
合则来，不合则去，虽是职场常态，但如果你发现自己的路越走越窄，处处难以容身；或是换了几份工作，始终像无根的浮萍，没有安定感，也不知什么才是你要的，那就应该静下心来好好深思这个问题。
天底下没有没有完美的企业，然而，许多年轻人似乎终其一生，都在试著追求一个永远不会实现的乌托邦企业，想找到一个薪水满意、兼顾生活与理想、老板和善、主管温柔、同事好相处、事情不多、客户好照应、供应商配合度高、福利众多、处处充满学习机会实现自我成长的完美企业。显然，这种梦想不切实际，而真正切合现实的情况则是：老板要求多、主管机车、有些同事望而生厌、小圈圈特多、八卦消息天天乱传、事情永远做不完、客户超级难搞、供应商没事给你改规格、经销商突然要求延长票期、待遇福利少得可怜...这才是职场的现实。无论你去到哪裡，都会看见这些问题的存在。
当你真心相信、接纳公司文化，并且用具体行动去支持公司的价值主张，这样的同仁绝不可能被边缘化，当然也容易成为企业内的核心。大致上来说，这就是每一个老板都希望遇见的员工，是一个相信他提出的信念，愿意陪他共同奋斗的伙伴，而不仅仅只是一个来领薪水的员工。
职场近视，固然可能是团队领导者的病征，导致了许多让你看不顺眼、觉得不公平、觉得生气的现象，然而，你现在应该也可以明白，有时候这真的无关乎真实的正义、能力、是非对错，而是领导者在众多纷杂的讯息下，所做出可能带有一些盲点的决定。
找工作求职这些决定未必完美，无论你是否认同，你都无法抗拒这就是职场的现实面，也唯有你能先理解这层现实，你才能用更宽阔的角度去看待职场里的纷争，特别是对公司或对中高层主管的批判。
职场政治学，是任何人都需要学习的功课，也将是影响你职场生涯至深的学问。
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