台湾选举结束了，很多立委都没有选上，因此国会助理都要打包走人了，究竟国会助理适用劳基法吗？
选举结束了，但奇怪的是接到了几通电话，在做国会助理的朋友们打来的，听了以后才发现对喔⋯⋯很多立委都没有选上，因此国会助理都要打包走人了。
一、国会助理是否适用劳基法？
这就要回归行业别的基本认定，因为我有听到某立委还大言不惭地说叫大家收收就可以走了，一毛钱都可以不用支付，但事实真的是这样吗？我们来看看。
各位可以看看反红的部份，里面清楚的写着「地方民意代表雇用之助理人员」，这不但包括国会，也包括国会助理在地方上的相关人员，这可以是明文规定的，因此不要笨笨的就打包走人喔！
二、该注意的离职事项有哪些？
● 是否有转职的安排，如果有年资要注意并计：
很多助理都会继续跟着落选委员继续深耕地方，勤走基层，以徒四年后再来一次，但我必须提醒各位，如果是要继续走下去的话，那么转去哪里？由谁投保？年资怎么计算？这些问题都要注意，不要被吃掉年资还不知道喔！
● 如果要转换跑道，资遣费记得要拿：
如果想要转职的话，那么该拿的钱还是要拿，做了四年的国会助理，好歹也有2个月的月薪，不拿白不拿，我真的不知道这位立委落选人怎么有脸说国会助理打包就可以走人，一毛钱都不用付？
● 非自愿离职证明也是要申请：
非自愿离职证明也请记得要拿，利用六个月的时间好好整理思绪，想想下一步该怎么走，这个时候，所谓的情义相挺还是建议实际一些比较好。
还要说劳动法令跟你无关吗？一个大选结束，就有将近150名的员工没有了工作，选举选完了，但取而代之的是要看看这个新政府如何的落实劳工政策，景气不佳的2019，我们大家一起努力变好吧！
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