老板你要知道，离职面谈员工不会对你说真话！

人资的工作千百种，我常说员工离职的原因最多就是倦了、钱太少了，如果这份工作这么好，为什么要离职呢？

老板别自讨没趣，员工离职当下绝不会跟你说真话

 先讲一个最近碰到的状况：

 有个老板跟我说过，我提供的跟业界都一样了，为什么找不到人？是我的人资有问题，找到不对的人吗？我跟他拿了该公司的薪资总表，发现有部份的人薪水是固定的，我问了一下，原来这些是刚进来公司的人员。而他所说的业界一样的薪酬、福利，就是底薪大约4000到6000，月休8天，但每天工作12个小时。我看到了几个6000元以上的员工，我追问了一下，原来，这些是干部或者是资深员工，领到的都是业绩奖金。

我叹了口气。新人一进公司，就被老鸟灌输了"我们都是这样撑下来的"，对新人来说，奖金很遥远，但时间很漫长，在忐忑不安的状况下，又把底薪跟上班时数相除之后，对于未来的不确定、加上去做个6000的行政人员工时还正常些，于是，这些人就离职了。

一个解释，到底离职员工会不会对老板说真话

 身为老板，你必须知道员工如果想要离开，就是因为他已经暗示、明示，甚至跟你谈过许多次。但仍然改变不了他工作的现况，他才会想要离开。

况且，你是老板！许多的职场专家都告诉工作者，好好地转身下台。你，绝对不会听到真话。因为真话伤人，你不一定接受，在他离职之后会不会过了五年十年，你可能还耿耿于怀当时这个员工离职时的千言书、出师表！

曾经有位HR告诉我，许多年轻人会在离职书上，写上对公司种种的看法与建议，但老板连看都不想看，要他收好(还好不是扔掉....)有的主管还会要求离职员工重写离职原因，写得漂亮点，因为中国人习惯人情留一线　日后好相见，但是，你的公司会进步吗？我想很难。

如果你是老板，别急着做离职面谈。

 如果你坚持要知道，找一个非直接关系的主管去做！

我建议不如放开心胸，几个月后把离职员工找回来聚餐。看看他们过得好不好，说不定，那时候你会听到真心话。更甚者，他们在外待遇不好，想回来了！你也缺人手了！这就会是更好的契机。