人资不会告诉你的「简历地雷」

应聘者无法确定简历会优先交到「谁」的手上？假设你应聘的是AI相关工作，第一位收到简历的可能是该领域专员，可能是刚入行的助理，也可能是非专科出身的人士。如何确保你的简历内容与资方的需求吻合，将是「三十秒筛选」的关键。

人资不会告诉你的「简历地雷」
假设做第一轮简历筛选的是非专科出身人士，他们会怎么做呢？一一比对职缺说明来做初步媒合的机率会很高。有些简历虽然行文流水，但往往没写到「重点」，若不仔细阅读，很容易被忽略而淘汰。

以下是写简历的二大要点：

1. 细读「职缺说明」。
2. 抓出其中的「关键字」，置入简历，会增加胜出机率。

▶范例

职缺名称某大型公司商业杂志副总编

职缺说明　①带领编辑团队产出读者喜爱的纸本与数位内容。
　　　　　②具团队管理经验。
　　　　　③乐于接触新事物。

对照职缺说明的简历写法

① 我曾负责经营数位内容，以纸本为主要题材，但透过A、B、C等方式增添创意，将粉丝团的真人粉丝数在1个月内，从1,000人成长至2,000人。
② 曾带领过3到5名成员的团队。
③ 对新事物充满好奇心，目前正在经营自媒体，预计学习程式语言、网页设计。

如果你应聘的是公关　假日我会去看艺术展，关注最新事物。

如果你应聘的是业务　我会定期参加专业人士论坛，增加自我曝光度与开发新客户。

请记住：没有一份「万用」的简历。扣紧职缺说明中的关键字，同时揣摩企业文化，为每项职缺设计「专属」简历。