大家在职涯问题咨询时，都指向同一个目标：我想让自己在未来，有更好的收入以及自由，却不知道要往哪去？
我想让自己在未来，有更好的收入以及自由，却不知道要往哪去？
我是一个职涯咨询顾问，曾做过150次以上的面对面访谈，协助许多学员解决职涯难题。我发现在大家在职涯问题咨询时，都会问到像以下这样相同的问题：
●除了手上这份工作，我还能从事什么行业？
●或者，我还能拓展同类型的什么工作区块？
●现阶段，我该为自己增加什么技能？
●我想知道像我这样的工作性质，40岁后还能做什么，因为不想一辈子在别人底下工作。
●我的职场环境越来越险恶，但不知道可以转换什么跑道。该怎么评估？
就我的理解，上述几个问题都指向同一个目标：我想让自己在未来，有更好的收入以及自由，却不知道要往哪去？
关于这点，我们必须先理解一个前提：人不会因为开车10年，就可以变成赛车手。工作能力也是同样的道理，我们不会因为「重复」做同一个工作，能力就会不断提升而变成大师，多半只会增加熟悉度而已。
收入、自由的高低，来自我们提供别人价值的多寡，想要让自己未来有更好的收入与自由，那就必须为自己增加价值，价值来自能力，想要有更好的价值，自然必须让能力升级。
职业能力的升级，分两种推进方法
第一种，单一技能持续升级
这要求你对一个技能有异于常人的执着，你能够不断打磨这个单一能力，直到成为世界的前10%，带来知名度、影响力与财富。
第二种：多能力组合升级
这是多数人会发生的情况，就是你对几种技能都感兴趣，而且也都做得不错，但并不一定会投入大量心力钻研单一技能。（简单说，就是你会因为其他有趣的事物而分心，什么都想去尝试看看。）
例如，我原本是学平面设计领域，那么我可以从事印刷、排版、编辑、海报…等工作，这些工作只需要用到我的一个能力，就是平面设计，可是我做了几年，可能就会发现，我好像没有想要做到顶尖，顶多在心里幻想做到顶尖有多好，所以我的能力就会停在某个等级上不再进步。
这种时候就需要靠组合其他能力来为自己升级，公式很简单：就是 A+B=C
A代表你现有的专业。（可以是多项）
B代表你现阶段感兴趣的各种事物。（可以是多项）
而C，就是市场上的需求。
例如：
平面设计+商业=商品、商标、包装
平面设计+艺术=艺术创作
平面设计+沟通=图文懒人包、行销刊物
平面设计+动态=UI、Web、Motion Graphic
平面设计+管理=老板、管理职、ＰＭ
平面设计+创意=广告
如果不知道你的能力可以加什么，那么我会建议你反过来试试，去找一些市场上的工作，然后思考一下这份工作是什么加什么的组成。
例如：我知道有个工作是儿童音乐治疗，那我就可以理解成：幼儿+教育+音乐，若我把幼儿+教育+健身，就会得出幼儿体适能教练。
透过这样反复的拆解跟组合，试着慢慢理出一套你自己这个专业的特别组合升级法，就能够在现有的基础上找出接下来可能可以发展的选项。
回到一开始的问题，每个人在规划职涯上，终归是希望自己的生活更好，若用升级能力来交换更好报酬的角度来看，你就必须锁定你现在已经掌握的能力，在这个基础上往外迭加（或者是混合），同时仔细观察市场上，有哪些需求，是你现有能力再加一个别的能力就能达成的，那么这就会提供你找到下一个方向的线索。
锁定选项后，要现实的面对，「合理」的期待
附带一提，当你在思考职涯方向时，务必要将自己的比较标准锁定在一个点上，不能变来变去，例如：
看到一个很高薪的机会，就对自己说，不行这我没兴趣。（或这个我不会）
看到一个很感兴趣的工作，却对自己说，不行这个钱太少。
比较理想的思考路径，应该是带有阶段性目标的，例如：
我想在接下来两年，累积一个新能力，钱少一点或累一点没关系，但这能力必须让2年后的我可以找到薪水高于现在50%的工作（或脱离加班地狱而不降低薪水...等其他条件）。
当你这么思考，不期待一个完美的选项，减少否定选项的频率，才能够清楚地去看见自己现在与未来的位置，并且真的找到可行的方向。
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