我在当你问：「某工作能做一辈子吗？」代表你的职涯已经进入迷雾区这篇文章中提到，逛人才市场是我三不五时就会做的事情，一方面了解市场上的职缺需求，也思考自己还欠缺什么能力、条件。
后来有一位网友私讯我，问了以下的问题：
看了你的文章，后段提到要常看人才市场，这点我常做，每次看，都觉得我有好多不会，心变得很慌，也越来越浮躁……但越心慌与越浮躁，对未来就越感到不安，像这样的清况，我该怎么办呢？
在后来的访谈中也偶有其他朋友问起我都怎么逛人才市场，所以今天我就来聊聊我都是怎么逛的。
尽量不要求职找工作时，才开始逛人才市场
我在前篇文章提到过，最好不要在要求职找工作时才开始逛人才市场，因为那时候的你处在压力状态之下（可能来自家人、经济、或同侪…等），如果你条件非常好，有大把公司求你去上班也就算了，可是如果没有，那在看职缺的时候，就容易出现患得患失、担心能力不够或是急着要取得成果的浮躁情绪，这都会造成你无法理性的思考眼前资讯，来判断这家公司是不是你想要的，或者是不是一家合适的公司。
举例来说，假如我现在多益500分，看到一个很棒的职缺要求多益950分。这个时候如果我给自己极短的三个月期限，那一定会进入极度紧张焦虑的状态，开始想用一些速成方法，尝试不合理的学习策略，在囫囵吞枣的情况下，很可能最后也无法达成。可是如果我是告诉自己，2年后我要到达多益950分，来取得这个职缺，那么浮躁感就会降低许多，我也比较能够稳健地制定学习计划并执行。
但是职缺有时间限制，没有了怎么办？
很多时候，我们看到职缺会有一种要赶快抢先应聘，或者是慢了就没机会的感觉，确实市场上有些职缺比较抢手会有这样的状况，但仔细想想，就算这个职缺没了，可是如果你在这段时间努力把能力提升上去，等到未来职缺又释出，或是出现其他差不多等级的工作，成功录取的机会也会相对上升， 但若为了追短期职缺，让心理状态变得非常焦躁不安，不但无法好好静下心来提升造成能力无法进步，而且错过机会又会反过来责备自己，那么就更加得不偿失，最终就会落入能做的不想要，想要的做不到的困境迴圈中。
所以我个人其实满建议在进入人才市场之前，先把心态设立成：我要找的是1年后的职缺。这么做的好处是，即便你看到一个很吸引你的职缺，但你现阶段条件不足，你还是可以稳住心神去告诉自己，准备一段时间后再来争取，这个职缺还是可以加入购物清单中，而不致落入焦躁感中而无法行动。
把人才市场当资料库，从关键字组合出可能性
相信大家应该也都常使用「职务类别」的方式来帮自己快速聚焦，收敛工作职缺的选项。
我其实除了看用「职务类别」来自己的本领域之外，偶尔也是会跑去看其他领域的职缺，有人可能会好奇，去看其他领域要干嘛？看不懂或者也没有相关背景技能，为什么要花时间在上面？我对人才市场的界定，就是把它当成一个资料库，像是字典一样，当我去翻其他领域时，我的目的并不是要去找到我马上可以做的工作，而是去找，我的技能如果混上其他领域会有什么「可能性」？ 而且基于前面的基础设定，我要找的是未来1年之后的职缺，所以在这样的心理暗示下，我就可以去看更多我感兴趣，可是我「现在还做不到，但未来有机会做到」的工作机会，这就达到了拓展认知边界的效果。
举例来说，我的本科是设计相关科系，3D软体是我的大学科目之一，一般都是用在影视、特效、动画、游戏等，有一天我在逛机械制造业时，就发现这个行业也需要会3D的制图师，专门绘制零件模型，在量产前先进行打样测试，虽然我完全没有机械背景的知识，可是3D软件的操作概念其实是互通的，也就是说只要我能够找出方法在我原有的3D基础上，再去学习机械制造业需要的知识、技术，那么这就变成一条可行的职涯道路，等于是为自己增加了一个人生的可能性。
没有开缺的企业，记得也一网打尽
除了从自己的专长去筛选之外，我也会从另外一个角度看，就是从企业开始浏览，我们或多或少都会从媒体或朋友口中听闻一些不错的公司或知名品牌，人才市场有时做活动也会帮忙整理出各行各业的优秀企业，我都会花时间一家一家去查这间公司具体在生产什么产品？做些什么事？领导者是不是经常曝光？整间公司传递出什么样的形象等。因为找工作除了福利待遇之外，我还是一个特别重视公司文化、同事素质、公司产品品质、我对这个产品的爱好、还有主管价值观的人。有时候我们会因为一个品牌的知名度特别想参与进去，可是进去之后才发现整家公司的思考方式、处事文化跟自己格格不入，导致虽然物质条件不错，但精神世界经常在崩溃边缘徘徊，最后陷在泥沼中动弹不得。
如果把这些变因都算进去，有时候那些符合你期待的公司刚好没有释出职缺，这时候也不要马上删除这个选项，我建议大家可以把这些感兴趣的公司也都搜集下来，一方面是你也没有要马上换工作，所以等待职缺出现本来就是在预期之中，再来就是你可以有充裕的时间去好好了解这一家公司要什么样的人，以及有没有你要的东西。把这些公司列下来的直接好处就是让你知道未来可以去哪找工作，另一个间接好处就是，你可以透过这张清单看看，你列下来的公司有什么共通性？你是不是都特别偏好某一类产品的公司？或者这类公司有什么其他你想要的东西？这跟我在寻找热情的系列文章里提到的方法一样，就是透过扩大资料库数据量，来比对、筛选出，你真正在意的是什么。
产业变化快速，该怎么面对？
其实这几年大家应该也有感觉到，世界整体变化速度都是在加快的，我2年前在游戏业工作，今天就感觉技术已经快追不上了。我们可以合理的认为：产业变化加快这是普遍现象， 所以我认为，要处理浮躁不安的感觉：
第一步是：设定清楚而且充足的转换时间。不要强迫自己用最短的时间达到最好的效益，这样很容易设定超出负荷的目标、期待。
第二步是：快速浏览，找出各个理想职缺的「共同需求条件」(例如：语言能力、或某项专业技术)，然后就投入「短期学习」去尝试看看。短期学习我的定义是1天到3天整天左右的入门课，若真的感兴趣，再去投入带状课程（1~3个月），再有兴趣就再增加投入。
这一步的关键是要「尽快产生行动」，因为我觉得行动是消除焦虑最好的解药，就算行动后结果不是自己要的，那这个行动也帮助我们剔除了一个选项，我们就可以赶快再找下一个目标投入，减少只是在脑中盘算的时间，减低不安感。
职缺写得不清不楚怎么办？
这应该是大家都会面临的窘境，透过人才市场找到的工作，通常都会面临巨大的资讯落差，公司很了解你而你却不了解公司。我得坦白说，我并没有完美的解法，但还是有一招建议大家试试看：想尽办法找到业内人士或目标公司的工作者，可能有朋友会说：我当然知道如果找到里面的人问，状况一定最真实，可是就是找不到啊。
没错，如果你已经辞职，你马上就要找下一份工作，那确实没有时间可以慢慢找，大部分情况都是要马上做决定，所以我才会在第一点就提到，要提前一年甚至两年开始找工作，因为这样你才会有充足的时间做准备，而我自己的作法就是，在这一两年间，大量参加相关或不相关领域的各类活动，举凡免费的体验活动、社交活动、联谊活动，或者是付费的课程、讲座、读书会等，甚至是目标公司举办的活动，而且在活动过程中主动地去认识其他人。虽然看起来一次认识一两个人好像效率不高，可是只要你透过认识的朋友询问，身边有没有相关领域的朋友可以介绍，就这样一路问下去，迟早会遇到一两位，当你真的找到时，这个人可以提供给你的资讯品质绝对比人才市场上来得好很多。我曾经就在课堂上遇到一位产业比较特别的同学，他还教了我几招怎么在人才市场上辨识出这类公司的方法呢！
虽然我已经在前几篇文章多次提到这本书，但我还是要在此再次隆重推荐《做自己的生命设计师》，其实我觉得大部分职涯的问题，这本书上面都找得到解法，像是第七、第八两个章节，就非常仔细地描述了为什么在网路上求职找工作并不一定是个好管道？网上求职会遇到什么样的困境？到底招聘公司是怎么想的？为什么会写出这样的需求条件描述？以及该用什么样的方式来应对等，我当时看这两章时真的有种醍醐灌顶的感觉，打破了以往求职的单一思维，实际上也印证了我从游戏业跑到管顾业来，误打误撞的转职经历。
以上是我在闲逛（？）人才市场时的一些小撇步，希望能对需要的朋友有些启发囉！
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